技校毕业生去北大上班引热议 如何成为全国唯一才是关键

每经评论员易启江

9月27日，一则“河南化工技师学院101名毕业生入职北大”的消息在微博上引发热议。

据多家媒体披露，该学院于2012年设立了全国独家的电子显微镜技术专业，目前学生尚在大二阶段，就有超过90%已被各大用人单位预定或已进入实习岗位。办学14年间，学院累计向北大、浙大、中国科学院等顶级科研平台输送了496名毕业生，其中有101人进入北京大学工作。于是，“技校生逆袭北大”的话题迅速刷屏，评论区赞誉不断：虽没考上北大，却能进北大工作。

这些技师能够找到理想的工作固然值得庆贺，但换一个视角来看，对这种现象还是应当理性对待和冷静分析。

北京大学作为一所综合性大学，除了教授和学生之外，还设有大量辅助性岗位。学校官网常年发布科研助理、劳动合同制职工、教辅行政岗位等招聘信息。从科研秘书、电镜操作员、公寓管理、动力维护，到餐饮、保洁等后勤服务，以及通过第三方劳务派遣的采购岗位，这些都是高校日常运行中的正常用人需求，并非都是普通技师逆袭为高精尖人才的传奇故事。因此，这样的新闻值得肯定，但也不必给普通的市场用工行为过度包装上美好期许下的励志色彩。

真正值得关注的，其实是另一个问题：职业院校怎样才能发现并占据那个“全国唯一”。

河南化工技师学院的突出之处，不在于毕业生“进了北大”，而在于它在2012年就预判到生命科学、材料科学领域对高端电镜操作人才的缺口，率先开设了全国独一无二的专业，通过系统化的实操训练将自己打造为供给端的“唯一”，这背后折射出的是一种出色的市场发现能力。

类似的经典案例并不鲜见。郑州城市职业学院开设了全国高职院校中首个耐火材料专业，就业率达到100%，对口就业率超过90%，企业常常提前一年就到校预定毕业生。长沙民政职业技术学院设有现代殡葬技术与管理专业，全国仅有十余所院校开设。据行业估算，该专业每年毕业生仅约千人，而行业人才缺口达万人，就业率长期维持在95%以上。

这些专业表面上看似“冷门”，但共同特征是瞄准了行业中被普遍忽视的真实人才缺口，相关院校并没有去追逐热门，陷入同质化的“内卷”之中。

令人遗憾的是，不少职业院校仍受惯性思维制约，专业设置遵循“好招生、低成本”的原则，而不愿冒险去办别人不敢碰的“唯一”专业。“高校购置了昂贵的电镜却招不到会操作的人”这类产业缝隙，绝大多数学校看不到，或者看到了也不敢把“楔子”打进去，担心没教材、没设备、没师资，许多校方权衡风险之后，还是回头选择开设汽修等热门专业。

于是，一些低门槛或热门专业被一窝蜂地复制，造成严重的同质化。例如：河北省教育厅文件显示，计算机应用、电子商务、汽车制造与试验技术等专业需求已饱和，2024年起原则上限制新增；安徽省教育厅早在2022年就已将计算机应用、汽车运用与维修列入“设置重复度较高”的名单。

教育部2026年2月印发的《关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》已明确提出：落实专业设置“红黄牌”提示制度、及时裁撤就业率低的专业点——这正是对“一哄而上”现象的纠正。

河南化工技师学院的“唯一”并非运气好，而是把专业真正建立在人才缺口之上，既要“发现唯一”，更要“成为唯一”。这不能寄希望于偶然的运气，而是要依靠一套精准发现缺口、再长期深耕打磨的系统性能力。

“发现唯一”，考验的是职业院校洞察产业隐性需求、敢于捕捉高端产业所忽略的细分技术空白的能力，需要把眼睛和耳朵贴近生产线、实验室、田间地头和营销一线，去“看见”“听见”那些不那么“性感”却“卡脖子”的行当。

而“成为唯一”，更是一场需要久久为功的耐力竞赛，会面临没有成熟教材、没有配套实训设备、没有现成师资团队等多重困难，需要学校顶住办学风险，持续投入资源，常年深耕打磨，才能构建起独有的行业壁垒。

再往产业里看，种子生产与经营、集成电路技术、人工智能应用技术、智慧健康养老管理、文物修复与保护等，都是国家有关部门基于产业缺口而鼓励的专业，但“鼓励”并不等于一定能“做成”。肯在产业褶皱里把难事做成标准的，才配得上叫“唯一”。与其围观技师进了北大，不如追问：职教体系还能孵化出多少个“全国唯一”？谁先沉下去“啃硬骨头”，谁才有可能成为下一个“唯一”。

技校生去不去北大上班，迟早不会再让人感到惊讶，但什么时候每座产业之城都有了自己的电镜、自己的种子、自己的芯片封测技师，职教才算真正站起来了。

因此，职教真正的体面，不是学生入职名校，而是职教院校自身有眼光，在别人一哄而上时能忍住，能在产业够深够细的地方耐心蹲守。

（文章来源：每日经济新闻）

(原标题：每经热评 | 技校毕业生去不去北大上班不重要，如何成为那个“全国唯一”才是问题关键)

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