“五毒书记”绰号背后到底藏着什么秘密？

大连市委组织部长李坤平日前在《党建研究》发表文章，阐述了在干部考察方面的若干创新做法，其核心可归纳为“两个结合”。

其一，把任前考察同常态化考察相衔接；其二，把组织考察同民间口碑相贯通。

从实质上看，这是在“纵向”与“横向”两个维度上持续拓展。“纵向”意味着延长干部考察的时间跨度，不再局限于任前考察这一单独节点，而是分散到不同时间节点进行多次考察，把日常表现一并纳入评价体系；“横向”则是引入更多元的评价主体，尤其注重将体制内与体制外的人结合起来，既看工作表现，也看八小时之外及日常生活中的表现。

文章着重指出，对于那些在民间已经存在绰号、诨名的干部，要加大甄别力度，坚决杜绝“带病提名”和“带病提拔”。

需要说明的是，这并非意味着有绰号或诨名的干部就必定存在问题，而是这些绰号诨名背后，或许折射出部分群众对某位干部的真实看法，甚至可能暗含组织尚未掌握的关键信息。

在已落马的贪官当中，有些人的绰号传播甚广，例如因房产多、钱财多、私生活混乱而被曝光的“徐三多”，品行败坏的“五毒书记”，以及作风霸道、滥用职权的“武爷”等。

不少贪官落马之后，被查出已有数年、十几年乃至几十年的带病提拔经历。这一方面与贪官反调查意识不断增强、贪腐行为隐蔽性日益提高有关，另一方面也源于干部考察在时间与空间上的局限。

譬如在时间上，通常只考察拟提拔前的一段时间；评价主体多为现任同事，最多扩展至此前同事及少数相关人员。这就容易使考察沦为形式主义，或者被各种现实利益关系所左右。

若要更为真实、全面地考察一个人，就必须突破时间与空间的束缚，使考察不再囿于某一时间节点，也不再仅限于体制内部。众多落马贪官的案例表明，那些被广泛传播的绰号和诨名背后，很可能隐藏着一个贪官不为组织所掌握、却最为真实的一面。