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于东来回应新员工合同仅四年 让大家健康轻松生活
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9月14日，胖东来创始人于东来对外发布消息表示，该企业的宗旨在于培育更多能够掌握科学、轻松、健康生活方式的群体，并借此推动更多人过上轻松、快乐、幸福的生活。 于东来指出，未来四年期的合同制学员同样出于这一宗旨，希望外界不要产生误解，涉及工作安排及劳资关系方面，将严格依据劳动法执行。 此前一天，于东来曾发文披露胖东来全新的招工标准，随即在网络上引起广泛讨论。
按照于东来公布的新方案，胖东来今后新招聘的员工将统一以学员身份入职，双方签订为期四年的劳动合同，合同期满后不再续约。 于东来介绍，推出学员制模式的关键目的，是让员工在岗期间学习科学文明的生活理念与生活方式，同时培养独立人格并掌握相关技能。 胖东来希望通过这一制度，尽力为社会输送更多优秀人才；对于专业能力较强且有意愿继续留在企业的员工，则可担任培训师傅一职。
另外，于东来还在评论区提到，未能达标的员工将无法获得合格证书，公司会对外公示合格人员名单，日后可在胖东来官网查询到相关信息。 针对此事，有律师分析认为，四年期劳动合同属于法律允许的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，首次固定期限劳动合同到期后，用人单位有权自行决定是否续签，所以胖东来采取的四年一签、到期不续的做法，本身并不违反法律规定。 律师同时指出，即便企业依法享有终止合同的权利，仍须向劳动者支付经济补偿金，补偿金额按员工在职年限计算，每满一年支付一个月平均工资。
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