5轮面试仍被第一学历卡掉 招聘公平性引质疑

一名硕士学历的求职者在2026年春季招聘中，顺利通过了某知名互联网企业的五轮线上筛选。然而，当他为此辞去原有岗位、准备办理入职时，却突然被通知无法继续推进录用流程，原因在于其第一学历为专科，而该职位明确要求统招全日制四年制本科。

在整个招聘环节中，从未有人提及“第一学历”这一门槛。直到求职者完成五轮面试、放弃原工作并着手寻找新住所时，公司才抛出这一限制条件。此举不仅打乱了求职者的个人安排，也可能对其心理状态带来负面影响。无论公司是出于疏忽还是态度傲慢，这一操作都暴露出招聘流程的混乱，既降低了人才选拔的效率，也损害了求职者的正当权益和企业的公众形象。

该求职者从专科起步，通过专升本考试进入“双一流”高校并获得硕士学位，这段经历本身已能说明其学习能力与坚韧品质。他能够在竞争激烈的面试中脱颖而出，也表明其能力、经验与所应聘岗位相契合。但公司却以“第一学历普通”为由将其拒之门外，这不仅仅是对他过往经历的否定，更是对他多年奋斗的轻视。

“第一学历”歧视现象并不鲜见。据媒体报道，一名北京大学硕士毕业生因第一学历并非北大，被企业要求重新面试，年薪也直接下调5万元。一项面向1300名硕士及以上学历求职者的调查显示，70%的受访者曾遭遇企业对“第一学历”的 restrictive 要求；而本科毕业于“985/211”院校的求职者，其录用成功率是“双非”院校毕业生的1.8倍。

不关注求职者的实际经历与业绩，一味以“第一学历”作为评判标准，本质上是在剥夺普通人通过努力改变命运的机会。“一考定终身”的思维让学历提升通道失去应有意义，也与“不拘一格降人才”的用人导向背道而驰。长此以往，人才市场的活力、企业的选人视野以及整体招聘生态都将受到损害。

第一学历并不能代表业务能力，甚至并非一个法定概念。国家教育行政部门的相关政策及文件中从未使用过“第一学历”这一表述。企业将第一学历作为硬性门槛，涉嫌违反就业促进法的相关规定：用人单位应当提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律明令禁止此类歧视，但现实中的隐形门槛和企业的自主裁量权，使得这一问题难以彻底根除。

要真正消除“第一学历”歧视，不能只依赖求职者个人抗争，还需要监管部门主动抽查招聘公告、畅通投诉举报渠道，对设置此类门槛的企业及时约谈并公开通报。企业招聘可以考量学历因素，但不能唯“第一学历”是论，更不应在多轮面试之后以此为由拒绝录用。如此招聘，面试的意义何在？招聘的公平性何在？对求职者的基本尊重又何在？