已婚员工办公室接吻被举报后开除

来源：网络 作者：声远热闻

阅读：389

发布时间：2024-08-28 16:30:10

评论：0

[摘要] 已婚员工办公室接吻被举报后开除两位各自有家室的员工，不仅在办公室公然谈起恋爱，甚至还在工作场所当众接吻！7名同事忍无可忍，向领导联名上书举报，随即公司以严重违反规章制度为由，将男员工开除！员工不服，双

已婚员工办公室接吻被举报后开除

两位各自有家室的员工，

不仅在办公室公然谈起恋爱，

甚至还在工作场所当众接吻！

7名同事忍无可忍，

向领导联名上书举报，

随即公司以严重违反规章制度为由，

将男员工开除！

员工不服，双方闹上法院，

最终结果如何？

一起来看~

事件回顾

刘某超是某制药公司员工。

2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，举报刘某超与同事陈某娟办公室恋情，并列出他们在工作期间诸多不妥行为，如公然在工作场合举止亲密、接吻等不雅行为，致使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，大家工作积极性越来越差。

已婚员工办公室接吻被举报后开除

10月19日，公司以刘某超严重违反单位的规章制度为由发出《劳动合同解除通知书》。

11月11日，刘某超申请仲裁要求公司支付赔偿金23万余元。仲裁阶段公司申请了多名证人出庭作证，证明刘某超与陈某娟在工作场所有接吻的不雅行为，造成了不良影响。最终，仲裁委对刘某超的请求不予支持。

刘某超不服，提起诉讼。

法院裁决：

员工违背职业操守和社会公序良俗

公司系合法解除

一审法院认为，公司制定的奖惩管理制度均经过相应程序制定，且向员工公示，对全体员工包括刘某超在内均有约束力。奖惩管理制度中规定“员工有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同”。

加载更多

相关阅读

精彩图片

新帖速递