国庆假期加班费怎么算 加班工资计算方法一览

国庆长假将至，不少职场人却收到了公司的加班安排。面对假期加班，许多人搞不清楚哪天能拿三倍工资、哪天只是调休，结果被公司含糊其辞地打发，白白少了一笔钱。今天就把国庆加班费的计算规则一次讲透，建议大家收藏起来以备不时之需。

在国庆7天假期中，10月1日、2日、3日属于法定节假日。如果这三天被安排工作，用人单位必须按照不低于日工资300%的标准支付加班费，且不得以补休方式替代——这是劳动法明确规定的硬性要求。即便之后给你安排了调休，三倍工资也照样不能少。

至于10月4日至7日，这几天是通过调休凑出来的休息日。在此期间加班，企业有两种选择：一是优先安排补休；二是如果确实无法安排补休，则需支付不低于日工资200%的加班报酬。一句话概括：前三天加班，给钱是铁律，补休不能顶替；后四天加班，要么补休，要么拿双倍工资。

不少人不知道自己的日工资该怎么算，人社部门其实有统一的折算标准。月计薪天数固定为21.75天。

日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75；

小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8。

需要特别注意的是，这里的工资基数并非只算基本工资，正常发放的岗位津贴和固定绩效同样应纳入计算。有些公司仅以基本工资为基数来核算加班费，这属于不合规的做法。

举个例子：假设某人每月固定工资为6525元，那么日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。

如果他在1至3号加班，每天加班费为300 × 300% = 900元；

如果他在4至7号加班且没有补休，每天加班费为300 × 200% = 600元。

倘若7天全部到岗且未安排补休，加班费总计为5100元。

以下几个高频误区，大家务必留意。第一，红包和节日福利不能用来抵扣加班费，二者性质完全不同。第二，值班不等于加班。如果只是简单看守，不需要处理本职工作，单位可以发放值班补贴，而不按加班工资计算。第三，实行不定时工作制的岗位，通常不享受节假日加班费，签劳动合同时要提前看清楚约定。

如果单位拒绝足额支付加班费，劳动者可以保留考勤记录、排班表、工作聊天记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

加班辛苦，报酬理当所得。别再稀里糊涂被糊弄，先把自己该拿多少钱算清楚。