男子患癌2年被公司解雇起诉获赔13万法院判决结果来了

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发布时间：2026-09-15 12:01:26

[摘要] 2021年1月，王先生入职南京某科技公司，2023年2月确诊癌症后长期休病假。公司给予最长24个月医疗期，2025年3月医疗期满要求返岗。王先生返岗2天后再次请病假，公司调岗后其仍无法到岗，同年5月公司以"不能胜任工作、医疗期届满"为由解除劳动合同。同年7月，劳动能力鉴定委员会认定王先生完全丧失劳动能力。王先生经仲裁后起诉到法院，要求公司支付经济补偿及医疗补助费合计约16万元。法院综合酌定后，最

2021年1月，王先生进入南京一家科技公司工作。2023年2月，他被诊断出患有癌症，此后便长期请病假。公司为其提供了最长24个月的医疗期。到2025年3月，医疗期结束，公司通知王先生返岗上班。然而，王先生返岗仅两天便再次申请病假。公司随后对其岗位进行了调整，但他仍然无法正常到岗。同年5月，公司以“无法胜任工作、医疗期已满”为理由，解除了与王先生的劳动合同。

2025年7月，劳动能力鉴定委员会作出认定，王先生属于完全丧失劳动能力。经过劳动仲裁后，王先生向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿和医疗补助费，合计约16万元。法院在综合考量各项因素后作出酌定，最终判令公司支付经济补偿4万余元，外加医疗补助费（因患重病酌定为10个月工资），总计约13万元。

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