超六成应届生遭遇第一学历歧视专家呼吁该翻篇了

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发布时间：2026-09-15 11:56:23

[摘要] 最近有两则大学生求职的新闻，戳中了许多人的心。一则是：东北农业大学硕士毕业的小缪，在今年春招中通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，进入入职审批环节。可就在他辞去原工作、准备租房时，HR却告诉他：“因为你的第一学历是专科，无法继续推进入职流程。”另一则是：北京大学硕士毕业的陈女士，在已经拿到某企业年薪40万元的录用通知后，又因为本科并非毕业于北大，被要求重新面试、年薪减少5万元，她愤而放弃。两人

近期，两起与大学生求职相关的新闻引发了广泛关注。第一则案例中，毕业于东北农业大学的硕士小缪，在今年春季招聘中顺利通过某知名互联网企业的五轮线上考核，进入入职审核阶段。然而，当他辞掉原有工作、准备租房安顿时，却接到HR通知：“由于你的第一学历为专科，入职流程无法继续推进。”另一则案例中，北京大学硕士毕业的陈女士，在已获得某公司年薪40万元的录用通知后，因本科并非就读于北大，被企业要求重新面试，并将年薪下调5万元，她最终选择愤然放弃。

这两起事件均因“第一学历”问题导致求职受阻。他们所表达出的困惑与不满，引起大量网友共鸣，也使得招聘过程中长期存在的“第一学历”歧视问题，再次成为舆论关注的焦点。

引发网友愤怒的，并不仅仅是这两家企业，而是招聘市场上普遍存在的“第一学历”歧视现象。这种歧视很少出现在招聘公告中，却潜藏于筛选系统、HR话术以及入职登记表之中，成为一种“公开的潜规则”。据中国青年报2025年4月报道，中青报社会调查中心联合问卷网对1333名应届毕业生开展的一项调查显示，64.9%的受访者称在求职过程中遭遇过歧视，其中“第一学历”歧视最为常见，占比达52.1%。学历歧视本就不合法、不合理，如今再叠加“第一学历”歧视，更让人难以理解和接受。

第一学历歧视该翻篇了！超六成应届生遇第一学历歧视