第一学历歧视再引热议硕士offer被撤为何屡禁不止

来源：网络

阅读：2030

发布时间：2026-09-21 16:15:33

[摘要] 2026年春招季，湖南长沙一名已取得硕士学历的求职者，通过了某头部互联网大厂5轮线上面试，并在收到录用意向后辞掉了原工作。临入职前他却突然接到通知：因第一学历为专科，而岗位硬性要求统招全日制本科，到手的offer就此作废。类似遭遇并非个例。此前有媒体报道，一名北京大学硕士毕业生已收到正式录用意向，却因第一学历并非北大，被要求重新面试，原本谈好的年薪直降5万元，此前所有面试表现一概不算

2026年春季招聘期间，湖南长沙一位拥有硕士学位的求职者，顺利通过了某头部互联网企业的五轮线上考核，并在拿到录用意向后选择从原单位离职。然而就在即将入职之际，他忽然收到通知：由于第一学历为专科，而该岗位硬性规定须为统招全日制本科，已到手的录用机会因此被取消。

此类情况并不鲜见。据此前媒体报道，一名北京大学硕士毕业生在已获得正式录用意向后，因其第一学历并非北大，被企业要求重新参加面试，原本商定的年薪也被削减5万元，此前所有面试成绩均被推翻不算。在当前的招聘环境中，拿第一学历作为筛选条件早已屡见不鲜。

事实上，“第一学历”这一概念并无官方依据。国家教育行政部门出台的正式政策及公开文件中，从未采用过这一说法。受访专家表示，企业擅自将第一学历设为硬性筛选标准，涉嫌违背《就业促进法》中关于平等就业和公平就业条件的规定，用人单位不得实施就业歧视。

那么，“反歧视”呼吁多年为何仍难以遏制？关键在于，纸面上的倡导难以抵挡企业为图省事而设置的隐性门槛。在现实招聘中，就业平等原则往往让位于企业的自主选人权限，而现行反就业歧视法律条文缺乏细化、可操作性不足，求职者若要维权通常需要承担极高的时间成本。

要从根本上解决这一问题，不能仅依赖求职者个人去抗争。专家建议，监管部门应主动介入，定期抽查企业公开发布的招聘公告，保持投诉渠道畅通，对设置不合理门槛的企业及时进行约谈甚至公开通报。企业固然可以参考学历背景，但绝不能在求职者完成面试、甚至辞去原有工作之后，才拿第一学历作为淘汰理由。

关键词： 第一学历歧视再引热议硕士被撤为何

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