娃哈哈拖欠员工公积金被查封办公楼 欠缴问题引关注

沈阳娃哈哈食品有限公司在今年3月已启动注销流程，该公司2024年员工参保人数为70人，到2025年已降至0人。沈阳娃哈哈荣泰食品有限公司方面，2024年参保员工为285人，2025年则仅显示1人。从虎林到沈阳，多家与娃哈哈相关的企业相继出现住房公积金欠缴以及后续追缴的现象；伴随相关程序的推进，过去在员工权益方面遗留的问题正逐步浮出水面。据娃哈哈内部员工透露，此前公司并未为部分员工足额缴纳住房公积金。对于工龄较长的员工而言，后续需要补缴的金额可能高达数万元，部分已退休员工同样涉及企业补缴的情况，个别人的补缴金额在四五万元左右。

除公积金问题之外，随着部分生产基地的关停以及组织架构的调整，因业务外包而引发的员工离职补偿，也成为娃哈哈及宏胜集团不得不应对的难题。今年以来，与娃哈哈有关联的宏胜集团正推动一轮业务外包与人员调整。自年初起，宏胜集团旗下能动、物业、仓储、实验室四个板块先后启动外包，并计划在6月30日之前全面完成落地。据估计，这一轮调整最终可能波及约30%的人员缩减。目前，杭州三个基地的仓库外包合同已经签署完毕，物业板块的外包也已完成，能动和化验室的外包也即将收尾，近期一直在进行招标工作。宏胜集团通过将部分非核心业务外包出去，以此调整人员配置和运营成本，相关调整涉及员工离职及经济补偿事宜，但部分员工在离职时所获得的经济补偿存在打折的情况。

与此同时，宏胜集团人力资源部门近期也发生了人事变动。8月25日，宏胜集团人力资源部部长寇静被免去职务，由刘晓静接任人力资源部部长一职；寇静则被调整为人力资源部员工关系科科长。寇静此前曾担任宏胜集团人力资源部员工关系科科长，并于2025年10月升任人力资源部部长。目前，寇静仍在三家娃哈哈关联企业担任监事或董事职务。接替寇静的刘晓静，此前担任宏胜集团潍坊公司副总经理。

对娃哈哈来说，生产基地关停所带来的影响并不局限于产能和经营层面的调整。随着关停及业务外包的持续推进，此前员工公积金缴纳和离职补偿等问题也开始集中暴露，如何妥善处理这些历史遗留的员工权益问题，已成为企业在调整过程中必须面对的现实课题。