招聘禁用高薪面议模糊表述 求职者企业双赢的明智之举

江苏省人社厅近日出台《招聘信息发布参考文本》，明确规定用人单位及人力资源服务机构在发布招聘信息时，不得使用"高薪""面议"等含糊用语，而须详细列明工资项目、标准、形式、周期等具体内容。乍看之下，这似乎只是将模糊信息清晰化的一处微调，但深入思考便会发现，其中蕴含的意义远不止于此。（9月3日《南方都市报》）

在各类招聘平台上，"高薪急聘""月薪过万"之类的宣传语比比皆是。然而，不少求职者满怀憧憬地参加面试后却大失所望——所谓"高薪"往往伴随着严苛的绩效考核、超长的工作时间以及极低的基本工资。这种情况不仅令求职者徒劳往返，浪费了时间、交通费用和精力，更严重损害了劳资双方之间的信任基础。

江苏人社部门此次明令禁止企业招聘使用"高薪"等模糊表述，无疑是一次必要的纠偏行动。首先，禁止使用"高薪"等含糊用语后，企业便无法再像以往那样随意滥用这些词汇，一旦违规，相关部门可以依法予以规范，甚至施加经济处罚；其次，求职者不必再担心用人单位玩弄噱头，可以依据真实的招聘信息来判断是否前往应聘，避免白跑一趟；再者，更为关键的是，这一规定有助于在求职者与用人单位之间重建互信。由此可见，禁止招聘中使用"高薪"等模糊表述，实为多方共赢之策。

当然，禁止使用"高薪"模糊表述，并不意味着企业不能提供高薪待遇，而是禁止企业将"高薪"作为空洞的营销噱头。若企业确实待遇优厚，完全可以在招聘信息中写明薪资区间、基本工资和绩效构成。用人单位应当认识到，列出具体数字往往比一句空洞的"高薪"更具说服力。尤其是公开透明的薪资信息，更是对求职者知情权的尊重。

或许有人担忧，薪资公开是否会给企业增加压力？事实上，薪资透明并不等于一刀切。参考文本允许企业给出合理的薪资区间，并未要求精确到分。它反对的是模糊化和套路化，倡导的是契约精神和诚信原则。当薪酬信息清晰明了，求职者能够迅速判断岗位是否与自身匹配，减少无效投递；企业同样可以过滤掉一批预期不符的应聘者，从而提升招聘效率，降低招工成本。

一份参考文本仅仅是起点。要让"禁用令"真正落地见效，不能仅依赖企业自觉。一方面，招聘平台应强化审核职责，对夸大其词、刻意模糊薪酬的广告及时预警并予以下架；另一方面，监管部门应畅通投诉举报渠道，对虚假宣传的用人单位依法追究责任。与此同时，还需做好引导工作，让企业意识到，透明的薪资信息从长远来看是在积累自身的信誉和口碑。

禁止招聘中使用"高薪""面议"等模糊表述，为净化招聘市场注入了一股清新之风。期盼更多地方能够借鉴和推广江苏的这一有益做法，让"高薪"招聘彻底告别文字游戏，告别空洞噱头。唯有当每一条招工信息都坦诚真实，就业市场才能更加清朗有序，人才流动也才会更加顺畅高效。（大河网河声评论员 魏芳）