安丘做实“精准”文章 开创校地合作新局面

自潍坊市开展校地合作“双百行动”以来，安丘市借势而为，打通了高校与企业的“直通车”。在引育人才、搭建平台、科研成果转化、解决技术难题等方面取得显著成效。

“有的放矢胜过万箭齐发”。安丘市开展校地合作“双百行动”，不断在“精准”上下功夫，在“实效”上求突破。

坚持目标导向，精准“上传下派”。良好的开端，等于成功的一半。校地合作“双百行动”之初，安丘市在研究政策、选派干部、业务培训等准备工作上下足了功夫。弄懂干什么。安丘市第一时间组织镇街区和行业人才主管部门分管负责人研究学习《校地合作“双百行动“工作实施方案》，准确理解活动目的和意义，明确科技人才顾问和专员职责。精选谁来干。在全市征集有人才需求和技术需求的企业，最终确定博洋机械等5家企业与济南大学艾长胜等5名高校教授达成合作关系。主动攀亲结缘，本着“资源共享、互惠共赢”的原则，积极争取中国科学院大学和中央民族大学的支持，在全市选拔政治素质高、工作能力强的合适人选，最终确定韩坤和王国栋两名素质全面的科级干部。学会怎么干。科技人才顾问与专员正式上岗前，安丘市通过组织科技人才专员培训班，召开企业技术顾问(副总)座谈会和企业家技术难题征集会，解决了科技人才顾问和专员入职“不知从何下手”的问题，实现工作有的放矢，精准有效。

坚持需求导向，精准“招才引智”。找准方向，带着问题，把科技人才顾问“请进来”，让科技人才专员“走出去”。聚焦安丘发展引人才。科技人才顾问和专员以“结交朋友、宣传潍坊”为出发点，积极宣传潍坊市人才政策。柔性引进11名高端技术人才，与安丘企业学校长期合作；吸引3名高层次人才意向来潍参加创新创业大赛。聚焦产业特点引项目。围绕安丘农业产业种植特点，积极搭建校地合作平台。邀请中国科学院大学未来学院教授何裕建及其团队来安丘参加“中国科学院大学——山东土壤修复改良研究中心”成立仪式，建立长期合作关系。聚焦企业需求引技术。深入研究高校科技成果资源信息，摸排安丘“十大产业”企业技术需求，逐条配对分析，并将企业技术需求汇编成册，在高校印发汇编2000余册。帮助圣川饮品、旭能环保等5家企业联系对接了相关专家，并达成合作共识。

坚持效果导向，提供“精准保障”。发挥机制、政策和服务的保障作用，为校地合作保驾护航。机制衔接到位。每月召开一次联席会议，建立“镇街—部门—专员（顾问）”同步工作机制，镇街区和行业部门定期摸排本辖区、本系统内企业合作需求60余项,分类建档、专人管理、动态销号。科技人才专员及时发布各合作高校院所科研成果,增强合作对接的针对性、实效性。政策落实到位。出台系列配套政策，对人才项目资金、人才住房、配偶安置等实行“一事一议”政策，为人才提供充足心安保障。服务转化到位。围绕如何服务好高校与企业双方，促成科研成果转化落地，不断转化服务模式。针对高校人才难来企问题，市人才办统一组织有技术需求的3家企业到北京高校开展精准对接，促进校地合作方式多元化。

“国不兴无事之功，家不藏无用之器”。安丘市参与“双百行动”，科学谋划，严密组织，取得了良好成效。

吸引了广大人才集聚安丘。科技人才顾问和专员瞄准产业升级和急需紧缺人才，不断加大人才引进力度。科技人才顾问针对企业发展需求，帮助引进研发团队2个，高端人才16名，大大提高了企业研发攻关水平。科技人才专员通过老乡、朋友等渠道，主动对接北京市内其他高校，进一步扩大了广纳贤才的影响力。科技人才专员帮助市青云人才发展集团等有人才需求的7家企业，引进9名高端人才。在注重人才引进的同时,还通过采取优化高端研发型平台建设、提供服务保障等措施吸引留住人才,建成平台8家，让人才顺心发展。

破解了众多企业技术难题。科技人才顾问在解决关键技术和关键问题、开展科技攻关、重大课题联合研究等方面发挥了重要作用，共帮助企业解决关键问题19项。李健帮助潍坊万方环保完成绿色环保油污清洗剂等产品的开发，设计将天然植物萃取活性物质进一步应用于果蔬清洗剂等产品，减少合成洗涤剂的使用。韩泉泉帮助华安铁塔研究焊接工艺和镀锌工艺，对现有产品的加工工艺进行了升级改造，提高了焊接熔透率和铁塔加工效率。艾长胜帮助博阳机械实现了AGV 多关节机械臂的联合控制以及基于激光雷达的自主定位与基于任务的自主导航，解决完成AGV 多串联关节机械臂的结构组合形式、机器人综合体的路径规划算法等问题。

促进了科技成果有效转化。科技人才专员聚焦推动农业、环保等主导产业，不断推进校地合作，已促进科技成果落地转化12个。在前期征集“十大产业”企业技术需求的基础上，市人才办组织圣川饮品等3家有技术需求的企业，到中国科学院大学进行需求技术对接，最终为圣川饮品引荐了赵庆生博士，进行相关牛蒡精油提取研究。赴北京高校对接之际，科技人才专员主动为旭能环保和中科院自动化所“牵线联姻”，就企业关于喷雾推进式冷却塔中喷嘴等关键部位结构优化，淋水结构优化设计以及对整体运行过程中的节水性能进行优化等生产过程中的关键技术积极洽谈，达成初步合作意向。

“实践是思想的真理”，安丘市通过参与“双百行动”，打通了高校与企业的“直通车”，为如何更好建立校地合作积累了成功的经验。

工作创新要善于“借势”。“双百行动”是潍坊人才工作的创新举措，为有效拉近校地之间的距离提供了捷径。单凭县市区独自力量，在联系高校、人才上都略显薄弱。而借势潍坊市“双百行动”，可以高质高效地与“双一流”高校建立合作关系，快速打开工作局面。

难题突破要善于“借智”。校地合作的初衷就是引进人才，为本土发展注入智力支撑。安丘市本地无高等院校，相比潍坊市中心城区，面临更大的人才引进难、本土人才培育难等问题，在推进新旧动能转化和产业转型升级上有更大阻碍。“双百行动”通过“引进来走出去”相结合，巧妙地将高校人才资源利用起来，破解了本土和企业智力支撑不足的问题。

任务成功要善于“借力”。一是借用全市专员智力。通过潍坊“科技人才专员交流会”博采众长，用于本地科技人才专员工作的开展。二是借用内外合力。在外借助“老乡”力量，架起“高校-专员（顾问）-县域-企业”的沟通桥梁；在内形成“市-镇街-部门”抓“双百行动”的强大合力，为专员工作开展提供有力保障。三是借用潍坊磁力。安丘市产业基础薄弱，此次校地合作依托潍坊全市资源优势，巧妙推介安丘优势和政策，扩大了安丘知名度和影响力，有助于吸引更多人才和平台落地。（大众报业•大众日报客户端记者 宋学宝 都镇强 通讯员 王海南 高慧 报道）