胖东来招聘112名技术岗 带薪休假不低于40天 明年3月起双休

10月16日上午9点30分，胖东来商贸集团有限公司正式发布技术岗位人员储备招聘公告，面向社会公开招聘112名技术岗位人员，简历投递通道将于2026年10月17日上午10时开启。

根据公告内容，此次招聘源于岗位技术升级规划及技术人才培养储备的需要，面向那些喜爱、认同并深刻理解胖东来企业文化理念的同行者，同时期望招募能够实现专业价值与自我价值、怀揣梦想的技术人才112名。胖东来方面承诺提供：科学先进的生活理念与生活方式的思想启发；释放专业价值与能量的平台；透明、公平、尊重、真诚的文化与管理氛围；带薪休假不低于40天，并将于2027年3月起实行双休制度；薪酬按现有实际岗位工资标准发放；对于能力突出的应聘者，将依据其专业技术能力及实际创造的价值进行薪酬评估与核定。

值得关注的是，本次招聘为许昌、新乡两地的技术岗位专项招聘，不涉及郑州门店岗位，郑州门店的招聘信息将另行发布公告。简历投递自2026年10月17日上午10时开始。2026年10月25日将以短信和邮件形式同步通知筛选结果；现场面试安排在2026年10月30日至2026年11月7日期间进行，具体面试时间同样通过短信及邮件同步告知。

极目新闻记者留意到，招聘公告中明确规定：每位应聘者只能投递一个岗位，不得重复投递。同时，为避免大量报名导致应聘者产生失落情绪，当各岗位的有效简历投递数量达到岗位要求时，系统将自动关闭该岗位的投递通道。

极目新闻记者在招聘首页的职位预览页面中检索发现，此次招聘的技术岗位薪资均采用年薪制，范围在10万元至50万元之间，且各岗位职责中均注明“进入公司后随着能力的培养和提升，阶段性的综合评估进行相应薪资调整”，部分岗位还标注了“能够接受一定程度的出差”。

10月16日，极目新闻记者致电胖东来商贸集团，一名客服工作人员回应称，招聘公告发布后已有多人来电咨询，公司招聘门户中有详尽的岗位信息。应聘者面试成功入职后将经历一段试用期，公司会根据试用表现进行相应调整，“工资待遇和岗位并非一成不变，公司也会依据员工的实际表现作出调整”。

胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已提升至9598元。

于东来曾表示，胖东来确保任何岗位都不会产生疲劳工作的状态，组织员工讨论制定相关制度标准，尤其针对收银台等工作繁忙的岗位，制定合理的工作时间并增加中间休息时间的规划。

此外，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或子女因意外离世，可享受一年带薪假期；父母及岳父母离世，可享受一个月带薪假期。于东来表示，这是在借鉴谷歌及世界优秀企业的福利文化。