银行校招缩招，懂金融的技术人才反而更抢手

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发布时间：2026-10-13 11:14:13

[摘要] 进入10月后，越来越多银行开启2027届的校园招聘，较早发布校招计划的多家国有大行则进度更快，网申通道陆续进入“倒计时”，即将关闭。记者综合多家银行招聘公告及第三方机构的数据分析发现，银行业2027届校园招聘的整体规模较往年出现一定程度缩减。业内人士指出，总规模虽收缩，但银行并未停止对优质人才的渴求；相反，这反映了其招聘逻辑正在深刻重塑：传统基础操作岗位收缩，AI、大数据、财富管理等领域的复合型

自10月起，银行2027届校园招聘逐步铺开，其中国有大行动作更快，多家已率先公布校招方案，网申窗口正陆续进入收尾阶段，关闭在即。

据记者汇总多家银行招聘公告以及第三方机构数据后发现，这一届银行校招的整体招聘规模相比往年有所压减。不过，有业内人士分析称，规模收紧并不意味着银行对优秀人才的需求减弱，反而折射出其招聘思路正在发生结构性调整：传统基础操作类岗位在减少，而AI、大数据、财富管理等方向的复合型人才需求则呈现逆势增长。

尤其值得关注的是，在本年度银行校招中，“科技感”和“人工智能”成了贯穿全程的关键词。这一点既反映在银行集中延揽AI科技人才上，也体现在招聘流程本身的数字化迭代之中。

从多家银行的招聘公告来看，金融科技岗、数据分析岗以及AI算法工程师等技术类职位通常被置于最显眼的位置，且招聘名额的占比在逐年攀升。为了更高效地甄别这类具有科技背景的候选人，不少银行在今年招聘中大量引入了AI技术。从简历投递阶段的智能解析与筛选，到线上性格和认知测评，再到初面环节启用的“AI面试官”，一系列数字化手段让不少初入职场的学生感到新鲜。

有银行招聘人员向记者介绍，AI面试系统能够对候选人的综合素质、抗压水平和表达逻辑做出初步评估。这种人机交互的面试形式，既提高了银行人力资源部门在处理海量简历时的筛选效率，也无形中向应届生展现了银行在数字化转型方面的最新实践。

银行校招缩招，“懂金融的技术人”最吃香！