男子国庆旷工4天被开除起诉遭驳回 法院解读假期加班规则

国庆假期刚结束，一起劳动争议案件在职场人群中引发热议。四川某物业公司的一名保安队长在2022年国庆期间被公司安排了7天值班，但他一天也未到岗，且未办理任何请假手续。10天后，公司对其作出除名处理。该男子不服，认为劳动者在法定节假日有权拒绝加班，遂申请劳动仲裁。仲裁委支持了他的主张，裁定公司需支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。

但公司对仲裁结果不服，将案件诉至法院。法院最终作出了与仲裁完全相反的判决：公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。此案随即引发广泛讨论，有人批评公司苛刻，也有人认为员工做法欠妥。

法院在判决书中对理由进行了详细阐述。10月1日至3日属于法定节假日，依据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排加班须与劳动者协商一致，除抢险救灾等特殊情形外，劳动者有权拒绝。谢某这三天未上班，实质上是拒绝法定节假日加班，不应认定为旷工。然而，10月4日至7日是通过调借前后周末形成的休息日，属于用人单位可自主安排的工作时间。公司结合行业特点进行排班，属于合法的用工管理权限。谢某这四天既未到岗，也未办理请假手续，构成旷工。其劳动合同中明确约定，连续旷工三天，公司可解除合同且不支付补偿。据此，法院认定公司解除合同合法。

该案对普通劳动者也具有重要参考意义。国庆、春节等长假在法律性质上分为两部分：法定节假日与调休日。在法定节假日内，劳动者有权拒绝加班；在调休日内，单位有权安排轮班，劳动者须按规定请假或到岗。法定节假日加班报酬按三倍工资计算，且不得以补休替代；调休日加班则按二倍工资计算，或安排补休。谢某之所以败诉，关键在于他在调休日未履行任何请假手续，因而被认定为旷工。

对劳动者而言，有几点实操建议：其一，拿到排班表后应分清哪些是法定节假日、哪些是调休日，这直接关系到能否拒绝加班。其二，调休日若不想上班，务必通过书面或线上流程请假，并保留审批记录及聊天记录。其三，若公司以拒绝法定节假日加班为由将你开除，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。

与此同时，该判决也为管理者提供了一定参考。法庭的裁决实际上在保护劳动者权益的同时，也兼顾了企业的正常运营。保安岗位在节假日轮班属于常态，谢某的问题在于误以为只要占住法定节假日这一理由便可无所作为。事实上，理与流程并重，才能真正维护自身权益。男子国庆旷工4天遭开除起诉被驳回 法院详解假期加班规则！