明确了！这些人可提前发工资，部分人还能多领一笔钱

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发布时间：2026-09-21 11:35:44

[摘要] 国庆长假要来了月工资支付日在1日—7日的小伙伴注意你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！加班费怎么算？国庆假期加班费如何计算

国庆假期即将到来，对于那些月工资支付日落在1日至7日之间的员工来说，有个好消息：你们的工资可能会提前发放！

根据《工资支付暂行规定》第七条的要求，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，就应提前到最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时支付。

许多单位习惯在每月5日前发放工资，这意味着国庆期间，不少单位会在9月底就提前把工资发给大家！

那么，国庆假期加班的费用怎么计算呢？

10月1日、2日、3日加班：这三天是法定节假日。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须支付不低于本人日工资300%的报酬，而且不能用补休来替代加班工资。

10月4日、5日、6日、7日加班：这四天属于休息日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休，则应支付不低于本人日工资200%的报酬。

政策依据如下：

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

（二）如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

（三）如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

明确了！提前发工资，还有人或将多笔钱