优必选正在全球范围内寻找一位具身智能首席科学家，强调不看护照、年龄或性别，只看重候选人能否定义未来。该职位将负责制定公司在人形机器人和具身智能领域的技术路线图，并主导人工智能模型的研发。

招聘启示中提到的年薪最高可达1.24亿，引起了广泛关注。这相当于月薪1033.33万元，按一年248个工作日计算，日薪约为50万元。2025年，优必选实现总收入20.01亿元，年内亏损7.90亿元，而1.24亿占其全年营收的6.2%。

这一年薪水平在港股上市公司中也相当稀缺。Wind数据显示，截至4月3日，2025年管理层年度薪酬总额达到亿元量级的港股公司仅有10家。相比之下，A股上市公司中没有高管个人薪酬达到亿元，管理层年度薪酬总额能达到亿元量级的也只有比亚迪、美的集团、迈瑞医疗和复星医药四家。

国外方面，英伟达CEO黄仁勋2025财年总薪酬为4990万美元（约合人民币3.63亿元），这意味着优必选这一岗位最高年薪约为黄仁勋的三分之一。新加坡《联合早报》指出，在中国AI行业如此高薪并不常见，反映出人形机器人企业面临的困境——缺人。

2025年8月，宇树机器人在北京分公司成立后，创始人王兴兴表示正在抓紧招人。这种人才短缺现象背后是中国机器人产业的快速发展。2026年政府工作报告中，“具身智能”被列为需要培育壮大的未来产业之一。据央视新闻报道，“十五五”期间，中国具身智能产业链上下游预计将新增相关创新中心和实验室约100个，整体产业规模预计到2030年将达到数千亿或万亿元级别。同时，将新增数据采集员、机器人群体协同运营师等就业岗位超过100万个。

面对百万人才缺口，重金既是“抢人”，也是“留人”。通过有竞争力的薪酬，中国机器人企业有望将稀缺的智力资本转化为核心资产，持续的人才投入还将加速产品迭代，降低试错成本，在激烈的全球竞赛中建立坚固的护城河。