大连严查绰号干部 加大对坊间有绰号诨名干部的鉴别力度

大连市委常委、组织部部长李坤平近日在《党建研究》上发表文章指出，大连市坚决扛起政治责任，持续创新工作方式方法，通过穿透式考察，选拔并使用能够胜任振兴发展重任的高素质干部。

文章提到，大连市在干部考察中，注重将组织评价与民间口碑相结合，尤其加大对那些在坊间已有绰号、诨名的干部的甄别力度，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。

在源头储备方面，大连市坚持干部工作“一盘棋”思路，建立全域化干部发现储备机制。持续对市管领导班子进行全覆盖式调研摸底，按照不带组织意图、无须单位推荐的原则，组织谈话对象开展现场评价，全方位、多角度、立体化掌握干部日常表现。打破层级壁垒与管理权限限制，加强对下一级有发展潜力和处在吃劲岗位干部的考察了解，发现和储备一批符合“两先区”、“三个中心”建设需要的优秀专业化干部，为领导班子集中换届、日常干部调整补充提供充足源头活水。

在拓展考察范围方面，大连市坚持不看一时一事、不凭印象标签，注重了解干部在不同时期、不同岗位、不同环境下的日常表现。特别是对重点关注干部，有针对性地组织开展延伸考察，深入其曾经工作过的单位和地区追溯测评，广泛听取原领导、同事和服务对象的真实评价，从“政声人去后”了解政绩口碑。注重将考察对象放在同类干部群体、同一工作领域中进行对比和分析，横向看干部的鲜明特点，纵向看干部的成长脉络。注意听懂弦外之音和潜台词，对于听到的负面评价深挖细查、逐一核实，防止有瑕疵的人蒙混过关。

在压实部门观察责任方面，大连市持续发挥各单位组织人事部门“前哨”和“探头”作用，健全完善选前沟通、任前谈话、事后备案3项机制，动态归集领导班子运行情况、班子成员履职成效、作风状态和身心健康状况，及时掌握中层干部岗位调整、奖惩情况等关键信息，听取吸收优化配备、改善结构、增强功能等方面的意见建议，跟进了解存在的突出问题、重要情况，持续充实干部日常表现档案，做到情况早掌握、问题早发现、苗头早提醒。

在延伸社会观察触角方面，大连市坚持把干部考察视角延伸至社交圈、生活圈、朋友圈，按照政治素养好、业务水平高、为人公道正派的标准，择优吸纳本单位同事、曾在本单位工作过的干部、挂职干部、单位辖区干部等群体作为“坊间探头”，广泛听取直观评价与真实感受，重点了解干部在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。注重将组织评价与坊间口碑有机结合，把工作表现与日常言行高度统一，重点关注反映领导干部群众观念淡薄、新官不理旧账等政绩观偏差问题，特别是加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。