职工和员工有什么区别？劳动法这样规定

中国的文字文化向来变化多端，仅仅“职工”和“员工”一字之差，含义却大相径庭。

1、法律层面：《劳动法》全文并未出现“员工”这一表述，只使用了“劳动者”“职工”等概念；

2、含义方面：过去“职工”特指工人，如今则泛指体制内特别是国企的工作人员，而“员工”通常出现在私企语境中；

3、范围方面：就工作范围而言，职工是员工的组成部分，员工所涵盖的范围远大于职工。

一、法律相关描述

通览《劳动法》全部条文可以发现：其中“劳动者”被提及88次，“职工”出现25次，而“员工”的提及次数为零。

职工的本质是与用人单位存在劳动关系的各类用工形式、各种用工期限的劳动者。

所以，从法律角度来讲，劳动法所调整的对象并不认可“员工”这一说法，更多认可的是“劳动者”和“职工”的表述。

例如：《劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

二、职工与员工的定义

职工。过去职工指的是工人，通常指国企、事业单位、机关单位中的工作人员。在计划经济时代，职工带有一种社会主义主人翁的意味。计划经济时期，工人阶级构成了职工的主体。

更多情况下，职工指的是职员（包括一般领导）与工人（普通工人），或者说职工就是指在职工作人员。

员工。更多出现在私企中，表达的是除老板以外的其他人员，即便是副总经理也只能算作员工的一种。

员工更多体现的是一种雇佣关系，指的是私企与个人之间以劳动合同为基础的雇佣关系。

举个简单的例子：一个是公司的行政人员，一个是事业单位的行政人员，我们更多称呼公司的行政人员为某某公司员工，但很少称呼事业单位的人为某某事业单位员工，更多是叫某某事业单位行政职工。

三、范围不一样

尽管我们应当规范地将所有人统称为职工而非员工，但在实际使用中，员工的称呼更加广泛、通用。

现实中，只要是以获取工资为目的的劳动者都可以统称为员工，无论是合同工、临时工、实习工等等都属于员工的一种。

在实际称呼中，职工是员工的一部分，员工包括的范围更加广泛。现实中，职工是员工的组成部分，员工所包括的范围要明显大于职工的范围。

因此，从实际使用情况来看，职工终将被员工所替代，称呼职工的机会将会明显减少。