职工和员工有什么区别？劳动法这样规定

中国的文字文化向来变化多端，往往一字之差就会带来意义上的显著区别，“职工”与“员工”便是典型例子。

从法律层面来看，《劳动法》全文中并未出现“员工”这一表述，使用的概念是“劳动者”和“职工”。据统计，《劳动法》提及“劳动者”88次，“职工”25次，而“员工”的出现次数为零。职工的本质是与用人单位存在劳动关系的各类用工形式、各种用工期限的劳动者。所以从法律角度而言，劳动法所调整的对象并不认可“员工”的提法，更多使用的是“劳动者”和“职工”。例如《劳动法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

再看两者的定义。职工，过去指的是工人，通常指国企、事业单位、机关单位中的工作人员。在计划经济时代，职工带有一种社会主义主人翁的意味，工人阶级是职工的主体。更多时候，职工指的是职员（包括一般领导）与工人（普通工人），或者说职工就是在职工作人员。员工则更多出现在私企中，指的是除老板以外的其他人员，即便是副总经理也只能算员工的一种。员工更多体现的是一种雇佣关系，即私企与个人之间通过劳动合同建立的雇佣关系。举个简单的例子：一个是公司的行政人员，一个是事业单位的行政人员，我们更多称呼公司的行政人员为某某公司员工，但很少称呼事业单位的人为某某事业单位员工，更多是叫某某事业单位行政职工。

从范围上看，虽然规范地称呼所有人都应该用“职工”而非“员工”，但在实际中，“员工”的称呼更加广泛和通用。现实中，只要是以获取工资为目的的劳动者都可以统称为员工，无论是合同工、临时工还是实习工，都属于员工的一种。在实际称呼中，职工是员工的一部分，员工所涵盖的范围要明显大于职工。

因此，从实际使用情况可以看出，职工正逐渐被员工所替代，称呼职工的机会将会明显减少。