苹果新CEO特努斯启动全面改革 加快产品开发并精简管理层

彭博社记者马克·古尔曼最新消息显示，苹果新任首席执行官约翰·特努斯（John Ternus）正式履新尚不足一个月，就已开始推动公司内部的大范围调整。

据了解，特努斯计划重塑公司的组织架构与产品开发模式，核心目标涵盖加速产品研发进程、拓展硬件产品矩阵，以及压缩管理层级，从而将更多资源与决策权向工程团队倾斜。不过，上述方案目前仍在内部研讨阶段。

特努斯于9月1日接替蒂姆·库克（Tim Cook）正式成为CEO，库克则改任董事会执行主席。在出任CEO之前，特努斯是苹果硬件工程高级副总裁，长期主导Mac、iPhone、AirPods等产品的硬件研发工作。

有知情人士称，特努斯有意降低对传统春秋两季发布会的依赖，转而推动苹果在全年范围内更频繁地推出新品。此外，他还打算裁减部分中层管理岗位，缩短工程师与公司高层之间的沟通链条。

在主管硬件工程期间，特努斯就曾向员工传递过类似理念，即苹果应控制人员规模扩张，让现有工程师分担更多工作，并减少组织架构中的冗余。如今，这一思路正在更深入地影响苹果的内部组织调整。

过去两周，苹果硬件工程部门已开始削减部分工程项目经理（EPM）岗位。EPM长期承担产品开发时间表制定及跨团队协调职责，此次被裁岗位中涉及约6名董事级管理人员。这些员工可在数周内寻求内部转岗，若未能成功转岗，将在今年晚些时候离开公司。

与此同时，苹果近期还在多个部门实施了规模较小的裁员，并提前削减或叫停了一些处于早期开发阶段、被认为对营收贡献有限的项目，涉及Siri、Vision Pro以及AI软件工程等团队，部分裁员与员工绩效表现有关。另外，苹果Fitness+团队近期也进行了少量人员调整，该团队此前正在开发纯音频健身课程。

特努斯还将人工智能视为提升研发效率的关键手段。苹果今年夏季曾拟定一项方案，考虑裁减约5000名AppleCare客服人员，其中包含大量远程办公员工，原因是公司判断升级后的AI电话及网页客服已能承接部分相关工作。但苹果最终搁置了这一计划，目前并未推进该批裁员。

即便如此，部分苹果员工预计今年晚些时候或2027年初仍可能出现进一步的人员调整。在面向2027年的早期规划会议中，一些部门曾讨论增加预算和编制，但部分预算增幅随后被下调，部分团队则被要求维持与上一年度相同的人员规模，同时削减营销开支。

苹果还面临关键零部件成本上涨的压力。古尔曼指出，当前存储芯片价格高企推升了苹果的采购成本，公司已通过上调部分产品售价来抵消成本压力，同时也自行承担了一部分成本增幅。

在产品开发层面，特努斯要求相关管理人员加快进度。知情人士表示，产品开发团队目前面临更高的交付要求，需要在更短周期内推出更多产品。苹果原有的研发体系和发布节奏已运行多年，若要全面调整，可能需要数年时间。

此外，特努斯还与苹果服务业务负责人埃迪·库伊（Eddy Cue）、首席财务官凯万·帕雷克（Kevan Parekh）探讨了新的增收途径，包括推出新服务以及提升现有产品和服务的收入贡献。

服务业务长期是苹果增长较快、利润率较高的板块之一，能够在硬件销售波动时提供缓冲。但苹果服务业务的增长势头近期有所减弱。公司2026财年第三季度营收达1,094亿美元（IT之家注：现汇率约合7,353.41亿元人民币），同比增长16%，其中服务业务仍创下同期营收纪录。

特努斯上任后的产品规划也颇为紧凑。苹果预计将在2027年推出多款新产品，包括配备摄像头的AirPods、首款智能眼镜，以及为纪念iPhone诞生20周年而重新设计的iPhone等。

如果苹果进一步提升产品发布频率，公司将获得更多销售硬件、推动用户使用新服务以及提高现有生态系统收入的机会。不过，相关组织改革和产品节奏调整仍在推进之中，苹果尚未公开确认具体方案。