大连严查有绰号诨名干部 严防带病提拔

大连市在干部选拔任用方面持续探索创新，强调以穿透式考察方式精准识别和合理使用高素质干部。市委常委、组织部部长李坤平在《党建研究》发表文章指出，要特别加强对那些在民间已有绰号或诨名的干部的甄别，坚决杜绝“带病提名”和“带病提拔”。

在干部评价方面，大连坚持全面、历史、辩证的原则，推动考察识别从“任前集中了解”向“常态精准掌握”转变，力求为每位干部构建真实、立体、可感知的素质画像。通过无任用调研，在不干扰单位正常工作的前提下，将考察识别关口前移至干部日常履职过程，连续三年开展全覆盖调研，不断扩大考察覆盖面，深入一线了解人选的政治素质和政绩观等情况。

大连还建立了全域化的干部发现储备机制，强化对市管领导班子的全覆盖调研，打破层级和管理权限限制，加强对下一级有发展潜力及处于关键岗位干部的考察了解，发现并储备一批符合“两先区”、“三个中心”建设需要的优秀专业化干部，为领导班子换届提供充足人才储备。

此外，大连注重掌握干部在不同时期、岗位和环境下的日常表现，尤其对重点关注干部开展延伸考察，深入其曾工作过的单位和地区进行追溯测评，广泛听取原领导、同事及服务对象的真实评价，从“政声人去后”中了解政绩口碑。将考察对象置于同类干部群体和同一工作领域进行对比分析，横向把握其鲜明特点，纵向梳理其成长脉络，对负面评价深挖细查、逐一核实。

大连还深度整合组织监督、群众监督和社会监督力量，广泛布设组工“探头”，实现“八小时内”与“八小时外”同步识别。各单位组织人事部门发挥“前哨”和“探头”作用，健全选前沟通、任前谈话、事后备案机制，动态归集领导班子运行情况和班子成员履职成效等关键信息，及时掌握中层干部岗位调整、奖惩情况等，持续充实干部日常表现档案。

在重大项目指挥部、专项工作专班等重点一线，大连择优遴选政治可靠、责任心强的临时党组织负责同志担任“前线观察员”，记录干部在急难险重任务中的担当精神、攻坚能力、工作成效和协作表现，定期形成专题观察报告。同时，将干部考察视角延伸至社交圈、生活圈、朋友圈，广泛听取直观评价与真实感受，重点了解干部在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现，确保工作表现与日常言行高度统一。