携程推出无理由事假新规员工请假1天团队可获600元奖励

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发布时间：2026-09-28 17:50:43

[摘要] 据《大厂日爆》今日爆料，携程无理由事假发布全新通知，上周起，员工每休 1 天无理由事假，其所在团队将获得 600 元奖励，可用于团建等场景。报道称，此举或能消除“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”等大厂人心理负担，增加休假发起人数。IT之家注意到，携程集团今年 4 月宣布，于 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。本次实验采用随机对照的研究

据《大厂日爆》今日消息，携程针对无理由事假推出了新规定：自上周起，若员工每次使用 1 天无理由事假，其所属团队将得到 600 元奖励，该奖励可用于团建等用途。

报道指出，这一做法可能有助于减轻大厂员工心中“请假会拖累团队、给领导添麻烦”的顾虑，从而让更多人愿意发起休假申请。

IT之家了解到，携程集团曾于今年 4 月宣布，将从 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门开展为期一年的“无理由事假”管理实验。

该实验采取随机对照研究方式。约 6,000 名员工会被随机分入“实验组”和“对照组”。实验期间，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外享有每年累计最多 45 天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用，且不必说明具体原因。

在“无理由事假”期间，薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度相同，区别在于“无理由”，更突出员工的高度自主性。

结合 IT之家此前报道，2013 年，携程集团董事局主席梁建章开始探索灵活办公模式；2022 年，携程集团正式实施“3+2”混合办公制度，工作地点更为弹性，官方称这对员工满意度产生了积极影响。

2024 年 5 月，携程又面向客服团队推出春节返乡办公政策，一线客服可享受最长 2 个月的居家办公福利。

除此之外，携程还推出了每年 3 天的带薪“陪娃假”，以及生育补贴、辅助生育等 10 余项福利。

目前，携程集团希望进一步研究：在数字化与智能化工具愈发普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将会对个人效能和组织活力带来怎样的影响。

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