崔培军公司20多年不打卡不考勤 信任与温情管理引关注

9月25日下午，河南长垣的河南矿山起重机有限公司车间里，创始人崔培军巡厂时注意到仍有员工在岗。他随即询问负责人是否已经通知大家当天放假，对方解释这些员工是主动留下来的。一名女工表示，自己家庭压力较大，想多挣些钱，并提到丈夫已经去世，家中还有四位老人和两个孩子需要她照顾。崔培军了解情况后，将手中拿着的钱全部交给她，并劝她回家休息，告诉她公司就是她的娘家人。

这段视频随后在网上引起广泛讨论。有网友称赞崔培军是良心企业家，也有人怀疑这是在作秀，借员工的困难进行宣传。该公司管理风格一向宽松，不打卡、不考勤，下雪路滑时可以不到岗，夏季高温会调整上班时间，农忙时节还发放专项奖金。虽然公司管理规定只有12条，且二十多年没有修改过，但员工主动加班却成了普遍现象，老板反倒担心大家加班过多。

在薪酬分配上，2025年公司利润为2.7亿元，崔培军拿出1.8亿元作为年终奖，占利润的三分之二。2024年利润2.6亿元，年终奖发了1.7亿元。2023年年会上，40名销售人员共分得6100万元，最少的一位也拿到100万元。2023年7月暴雨期间，崔培军安排员工带薪回家抽水保苗，每人至少发放500元。三八妇女节时，近2000名女工每人收到800元现金红包。中秋节加班被他碰到，他直接给1000元，催员工回家团圆。

从2012年开始，公司每年举办孝文化节，今年已经是第十三届。活动期间，员工及其父母、合作伙伴共15000余人受邀参加，两天摆了1600多桌宴席。崔培军连续两晚向员工父母献花，并发放600元礼金。他的母亲去年去世，在今年中秋宴上，他哭得十分伤心，台下的员工也纷纷落泪。

崔培军1965年出生，在黄河滩边的一个农民家庭长大。14岁辍学后，他带着借来的35块钱进入社会。2002年，他投资2500万元建厂，目前持有公司98.88%的股份。公司不贷款、不融资、不上市，这也意味着他可以直接决定利润如何分配，无需经过董事会或股东同意。面对外界质疑，崔培军表示自己问心无愧，不想当网红，只是想实实在在给员工发现金。公司总裁魏学明则认为，他们之所以能真金白银地做事，是因为有足够的资本和底气。

尽管有人对这种做法提出质疑，但这家公司多年来一直坚持给员工及其家人发钱，这一行为本身或许比任何分析都更有说服力。