任职9年公司却只承认5年工作经历离职证明成“拦路虎”

来源：网络 作者：声远热闻

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发布时间：2025-11-07 13:39:22

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[摘要] 近日，刚从北京某房地产公司离职的杨先生反映，公司为其开具的离职证明中部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑，公司解释称，杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工，因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄，并将他的工作经历拆分为不同阶段。一张看似简单的离职证明，却引发了杨先生与前公司之间的一系列纠纷：被拆分的工作年限、难以追缴的社保和公积金、迟迟

近日，刚从北京某房地产公司离职的杨先生反映，公司为其开具的离职证明中部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑，公司解释称，杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工，因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄，并将他的工作经历拆分为不同阶段。

一张看似简单的离职证明，却引发了杨先生与前公司之间的一系列纠纷：被拆分的工作年限、难以追缴的社保和公积金、迟迟无法取得的合规离职文件。这一纸证明成了他离职路上的“拦路虎”。

不少员工在离职时都遭遇过公司在证明内容上做文章的情况，如遗漏关键信息、标注负面评价等，对员工后续入职产生诸多不利影响。记者调查发现，离职证明开具过程中存在多种问题，一份合格的离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限等内容。

杨先生讲述了他于2016年5月入职某公司，一直工作至今年9月的经历。离职时，公司在证明中写道：“杨×自2016年05月13日服务于贝×，并于2025年09月21日与现公司北京××置地房地产经纪有限公司解除（终止）劳动关系。”杨先生当时觉得不对劲，但没有太在意。然而，当他持此证明前往社保中心和公积金中心申请追缴社保和公积金时，却被工作人员告知主体信息有误，证明无效。

之后，他两次前往公司总部要求重开证明，结果第二份证明中的工龄竟缩水了4年——公司仅承认2020年9月后的工作经历。对此，公司回应称，2020年9月之前，杨先生是某人力资源公司派驻到公司的“派遣员工”，和公司并无直接劳动关系，并据此将他的工作经历拆分为两段，分属于北京和深圳两家人力资源公司，并出具了所谓的“工作经历说明书”。

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