8月26日，如皋市高新区（如城街道）乡村CEO（农村职业经理人）公开招聘综合考核成绩公示，今年43岁的蔡波夺得第一名。这是如皋市为大力实施乡村振兴战略，进一步调优农业产业结构，引进的“乡村CEO”。

7月8日，如皋市人民政府办公室发出“皋政办规”〔2025〕5号文件，这是一份题为《2025年加快农业高质量发展全面推进乡村产业振兴的激励意见》的通知。其中，加快引育乡村CEO，大力培育农文旅融合特色品牌，不断提升乡村生态价值转化效能，尤其引人关注。

除了如皋市高新区，白蒲镇、如皋高新区（如城街道）钱长村等也都亮出“乡村CEO”招贤榜，引来诸多报名者。

全新岗位上，他们自信满满

长期从事阿里公益的蔡波，是崇川区人，有着丰富的电商经验。2019年曾和南通供销集团的有关领导前往陕西省延安市延长县对口帮扶。在山西太行山，他成功帮助种植户拓宽了优质黄小米的营销渠道。

“一直在外地从事乡村振兴和‘三农’工作，如今能为家乡也出一份力，既激动又欣慰。我平时就关心如皋花木盆景产业，对如皋非遗蟠扎盆景情有独钟。”蔡波说，在乡村CEO的全新岗位上，他有一系列的构想。

与蔡波一样脱颖而出的，如皋市城北街道平园池村招聘的“乡村CEO”郑勇已正式签约。

“作为一名浙江杭州人，我参加如皋市城北街道平园池村签约农村集体经济经理人的竞聘，是经过深思熟虑。”郑勇对记者表示，“作为平园池村的‘新村民’，我看好这里的未来。”

今年42岁的郑勇毕业于旅游管理专业，拥有丰富乡村旅游运营经验。

“我一直在从事乡村振兴工作。”郑勇介绍，他有在浙江规划设计单位从事设计、运营、培训全产业链的实践经验，还在河南、广东等地做过一些成功案例，这让他对接手平园池村很有信心：“正式上岗后，我的初步设想是依托新成立的江苏平园池旅游发展有限公司，摸清家底、整合资源，结合村里的乡村培训学院更好造血，实现资源价值转化；提升现有业态，变招商为选商，通过提档升级让游客拥有更好的体验感。同时，面向江苏、面向全国配合国家乡村振兴战略提出的‘青年入乡’，培育年轻化的业态主理人。”

引得人才来，用得好留得住

“支持‘乡村CEO’运营试点。探索开展镇村乡村CEO运行试点，每个试点镇（区、街道）安排50万元，用于支付乡村CEO薪酬、运营补助、绩效考核等。此项奖补总限额150万元。”这是《2025年加快农业高质量发展全面推进乡村产业振兴的激励意见》明确作出的奖励机制。

当地农业部门一位负责人介绍，农村集体经济经理人薪酬的多少，要与工作绩效挂钩的。“乡村CEO”干得越好，村民收入就会水涨船高，集体收益也就越来越高，他们自己也能获得更多回报。

“希望他们上岗后，能成为村书记的好参谋、村民的好朋友、乡村发展的好帮手。”这位负责人表示。

引得人才来，如何用得好、留得住？如皋市委组织部门的一位工作人员介绍，重点在于精准选才、高效用才，科学留才、动态育才，同时还要尊重人才、关心人才，通过优化绩效管理、提供发展机会、加强充电培训等多措并举，真正留住他们的心。

下一步，如皋市将在此基础上逐步扩大试点范围、完善激励机制，努力打造一支懂农业、爱农村、为农民的乡村运营人才队伍。 本报记者 周朝晖 张园