近年来，山东省济宁市梁山县秉持“共建、共治、共享”理念，统筹离退休干部党员力量，参与社区基层治理。

聚焦共建 汇集银发人才集聚地

施行“双报到”。梁山县引导离退休干部党组织、党员到社区“双报到”，推动学习活动融入社区，实现理论政策联学、党建活动联办、党员队伍联建、优势资源联享、社区治理联动。

制定“四清单”。梁山县围绕老干部的特长优势制定“资源清单”，聚焦社区治理和民生所盼建立“需求清单”，并以此建立“共建清单”，明确共建项目、推进措施、完成时限。制定“提醒清单”，不定期对共建项目完成情况进行督促。

建强“红阵地”。梁山县将10处社区党群服务中心、50余处红帆驿站等资源作为离退休干部党组织共享活动站，有效解决缺少活动阵地等问题。

聚焦共治 搭建平台释放新活力

“党建+基层”治理。梁山县吸纳离退休干部党员在居住小区担任网格员、“红色楼栋长”，形成“一区（社区）一站（红帆驿站）一室（老干部工作室）”离退休干部党员参与社区治理模式，帮助解决民生实事460余件，形成“马大姐和为贵”等工作品牌。

“党建+银青”结对。梁山县选聘政治过硬、经验丰富的离退休干部与社区年轻干部开展结对帮扶，采取“一对一”“一对多”等形式，助力年轻干部成长成才。

“党建+志愿”服务。梁山县实行“党支部+服务队”模式，组建乡村振兴、生态保护等6类“银龄”志愿服务队伍，带动300余名老同志持续开展传承红色基因、助力红色物业等志愿服务。

聚焦共享 双向赋能追求长效化

坚持需求导向抓策划。梁山县精准掌握老同志需求，围绕文艺服务、助学支教等7类常备项目，“N”个特色项目，组织老干部自我策划、自我运作、自我服务。

建立长效机制添动能。梁山县构建“时间银行”志愿服务模式，老干部参与志愿服务可折算成“时间积分”，用于兑换生活用品，享受理发、家政等服务。

加强宣传激励树典型。梁山县每年评选一批“霞满水泊”先进集体和个人，打造“银龄先锋初心典型”宣传栏，发挥典型示范引领作用，激励更多老干部参与基层治理。

（作者：张继磊 王中源）