8月13日上午，济宁市政府新闻办组织召开“坚定不移推动高质量发展”主题系列新闻发布会（第9场）——2024年上半年全市人社事业发展成效。

今年以来，济宁市人社局聚焦服务发展大局、改善民生福祉、维护社会稳定，担当作为、狠抓落实，全市人社事业高质量发展取得积极成效。

就业形势保持总体稳定

健全就业促进机制。明确市直部门单位稳就业工作职责和重点任务，齐抓共管、分工协同的大就业格局基本形成，济宁市作为唯一地市在全省稳定和扩大就业工作电视会议上作典型发言。突出重点群体就业。实施高校毕业生“启航扬帆计划”、农村劳动力就业工作集成改革、城乡公益性岗位扩容提质行动等，全市城镇新增就业4.89万人、完成全年任务的77.7%。优化公共就业服务。构建以就业为导向的职业技能培训体系，开展急需紧缺职业（工种）技能培训1.7万人次。深化创业担保贷款“一站式”服务模式，发放创业担保贷款10.76亿元。实施人力资源服务业三年倍增计划，人力资源服务业营收达到30.8亿元、同比增长25.7%，第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会在济宁市召开。

人才支撑作用显著增强

加大人才引育力度。编制发布《重点产业紧缺人才需求目录》，开展“名校人才直通车”城市主题招聘活动，引进青年人才2.2万人，其中博士125人。深入实施“技能济宁”建设，扎实推进技能人才企业自主评价、社会组织评价，大力开展“技能状元”职业技能竞赛，新增高技能人才2.1万人。强化人才平台建设。实施重点人才平台项目质效提升计划，获批国家博士后科研工作站6家、数量居全省第2位，省博士后创新实践基地10家、数量居全省第1位；2家企业入选省级专家服务基地，2个项目入选省级专家服务基层项目，数量均居全省第1位；获批国家级技能大师工作室1家，全省共5家。优化人才服务体系。支持优秀人才申报重点人才项目，6人入选享受省政府特殊津贴人员，2人入选泰山产业技能领军人才，7人入选齐鲁首席技师，45人获评山东省技术能手，数量均居全省第一方阵。深入开展企业工程师进阶专项行动，新培育企业工程师5068人。精心组织、圆满完成各项人事考试任务，在2023年度全省人事考试工作综合评估中列全省第2位。

社会保障水平稳步提升

推进社保扩面提量。实施“全民参保·福暖万家”工程，引导灵活就业人员等各类群体积极参保、持续参保，全市企业养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到119.04万人、98.51万人、114.61万人。强化社保基金监管。持续推进社保基金管理巩固提升行动，建立社保基金监督检查反馈问题“不贰过”机制，严厉打击欺诈骗取、套取社保基金等违法违规行为。加快推进“金保工程”二期基金监管系统应用试点，全省试点应用研讨会在济宁召开。优化社保经办服务。推行阶段性降低失业保险费率政策“直达快享”“免申即享”，减免企业失业保险费1.73亿元。扎实推进社保经办数字化转型，获批全省劳动能力鉴定“就近办”试点，机关事业单位养老保险待遇经办全流程数字化应用场景获省人社厅推广。深入推进退休、社保卡居民服务“一件事”，全省惠民惠农财政补贴资金“一卡通”社保卡发放现场调研活动在济宁市举办。

劳动关系保持和谐稳定

深化和谐劳动关系创建。巩固全国综合配套改革试点成果，完善重点行业和谐劳动关系创建机制，开展关爱新就业形态劳动者暖“新”行动，济宁市入选黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点地区。扎实推进根治欠薪。深化“源头治理、过程监管、核查处置、联合惩戒”工作体系，提升工资支付监管平台应用水平，开展工程建设领域“安薪行动”，农民工欠薪问题线索保持“动态清零”，济宁市入围2023年度全省保障农民工工资支付先进地区，获省委、省政府督查激励资金200万元，全省迎检标杆项目现场观摩交流会议在济宁召开。优化调解仲裁服务。深化“以和为贵·向和同行”工作品牌，提升调解仲裁制度化、规范化水平，全市劳动人事争议仲裁结案率达99.96%，调解成功率达89.13%，济宁市在全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上作典型发言。

下一步，济宁将持续推进人社领域全面深化改革，让人民群众在业有所就、老有所养、才有所用、劳有所得中共享经济社会发展成果。