济宁市启动2024年度特殊工时制度执行情况专项检查

来源：网络 作者：声远热闻

阅读：728

发布时间：2024-07-15 23:44:30

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[摘要] 新闻网讯为切实保障企业职工合法权益，维护劳动用工环境和谐稳定，近日，济宁市人社局启动2024年度特殊工时制度执行情况专项检查，对全市范围内实行特殊工时制度企业进行监督检查。下面，一起了解下有关情况吧

新闻网讯为切实保障企业职工合法权益，维护劳动用工环境和谐稳定，近日，济宁市人社局启动2024年度特殊工时制度执行情况专项检查，对全市范围内实行特殊工时制度企业进行监督检查。下面，一起了解下有关情况吧。

工作依据：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）

参加范围：

截至2024年6月30日，经行政审批服务部门许可实行特殊工时制度且仍在许可有效期内的企业。

检查时间：

2024年7月8日—7月31日

检查内容：

1、企业对特殊工时行政许可公示情况；

2、企业是否存在变更或扩大特殊工时岗位范围情况；

3、企业在劳动合同中对特殊工时岗位进行明确情况；

4、实行特殊工时制度的职工休息休假情况；

5、实行综合计算工时的岗位加班费支付情况；

6、实行特殊工时制度的女职工和未成年工劳动保护情况；

7、企业特殊工时登记存档制度落实情况；

8、其他执行特殊工时制度有关情况。

检查程序：

1、企业自查。各有关企业对照检查内容开展自查，形成自查报告，于7月15日前报送至属地县（市、区）人力资源社会保障部门，同时报送相关佐证材料。

2、书面审查。各县（市、区）人力资源社会保障部门对企业报送的自查报告及佐证材料进行书面审查，对发现的问题及时联系企业核实、整改。

3、实地核查。各县（市、区）人力资源社会保障部门要按照“双随机一公开”要求，随机抽取部分企业开展实地核查，与企业职工开展座谈交流，了解企业特殊工时制度执行情况，听取意见建议。

结果运用：

人力资源社会保障部门做好检查过程的记录，将检查结果和监督情况载入企业信用记录。对未按规定执行特殊工时制度、侵害劳动者合法权益的企业，由人力资源社会保障部门立案查处，并将检查结果反馈至行政审批服务部门。

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