大众网·海报新闻记者刘钰 见习记者 魏东辉 通讯员 吴晓丹 郭龙 济宁报道

“李欣萌很年轻，有活力、有想法，对待各项工作任务都非常积极主动。在家里怎么样？有什么想法或困难，需要我们去特别关注吗？”兖州区酒仙桥街道纪工委书记高清在给街道财政所年轻干部李欣萌家访时与她的家人谈道。

对年轻干部开展“廉情家访”，是兖州区纪委监委开展对年轻干部教育管理监督的一项举措。为提升年轻干部廉洁自律能力，督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，兖州区纪委监委把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置、贯穿于年轻干部成长全周期，综合运用日常监督、教育培养、警示教育等方式，精心实施“青廉工程”，为年轻干部擦亮清廉底色。

兖州区纪委监委建立健全年轻干部日常监督机制，帮助年轻干部担当立行、清廉立身，动态更新年轻干部廉政成长档案，精准“把脉”勾勒政治画像。遵循“实事求是、一人一档、动态更新”的原则，兖州区纪委监委运用信息技术手段，建立年轻干部廉政档案信息平台，从年轻干部基本情况、个人有关事项、信访举报、谈话提醒、函询、党纪政务处分情况等18个方面，切实摸清全区年轻干部“廉情”底数，实现监督精准、有的放矢。建立完善的年轻干部谈心谈话机制，不断前移监督关口。开展年轻干部任前廉政谈话，及时提醒岗位廉政风险，打好防腐“第一针”。同时，发挥派驻监督“探头”作用，对年轻干部开展“一对一”谈心谈话，准确掌握他们的思想动态、工作情况、家庭困难、兴趣爱好等状况，研判摸清可能存在的廉政风险点，及时发现苗头性、倾向性问题，实现关口前移、重心下移。共同筑牢年轻干部家庭助廉防线，搭建“廉洁桥梁”。兖州区纪委监委还定期组织家属助廉、廉政座谈会等活动，及时沟通工作表现、掌握思想动态，组织年轻干部家属听取专题廉政课、参观廉政教育展馆、书写廉洁家书等活动，促使干部家属主动当好廉洁宣传员、监督员，激发年轻干部廉洁从政内生动力。

兖州区纪委监委跟进制定年轻干部教育培养计划，帮助年轻干部墩苗壮骨、健康成长，以年轻干部的教育培养、轮岗培训为切入点，以坚定理想有信念、强基固本有本领、干事创业有担当、遵规守纪有敬畏等方面为重点内容，教育引导年轻干部廉洁履职，担当作为。兖州区纪委监委注重开展“案例式”“情景式”“互动式”教育，增强教育培训的吸引力和实践性。完善导师带教机制和以干代训机制，发挥业务骨干传帮带作用。派驻检察院纪检监察组探索建立“青工委”，组织年轻干部加强政治理论和业务学习，开展有声有色、丰富多彩的活动，凝聚年轻干部力量，助推年轻干部成长成才。同时，组织开展“年轻干部微课堂”系列活动，让年轻干部畅谈所思、所悟、所获，提升谋事、干事、担事能力，进一步强化使命担当、激发工作动力。

量身定制年轻干部警示教育套餐，兖州区纪委监委帮助年轻干部树牢底线、知耻思进。“片中这名干部违纪违法心路历程给了我极大的警示，只要第一次伸出手，就再也收不住了。”新兖镇纪委组织党员干部看完《零容忍》电视专题片后，一名年轻干部表示将自觉增强党性观念、纪法观念，筑牢思想防线。区纪委监委在全区实施“青廉”工程，针对年轻干部开展“六个一”活动，即讲一堂廉政课、开展一次廉政谈话、组织旁听一次案件庭审、观看一系列专题片、接受一次现场警示教育、学习一系列纪法知识，不断营造干事创业的“青廉”环境。为年轻干部“量身定制”特色廉政课堂、廉政情景剧、廉洁知识竞赛等“廉洁套餐”，将典型案例融入廉政教育内容，引导广大年轻干部坚守廉洁底线，做到防微杜渐。今年以来，已在镇街和区直部门开展“青廉”宣教5次、350多名年轻干部受到教育。

“优秀的年轻干部是选出来的，更是管出来的。我们将把严管厚爱贯穿年轻干部教育管理监督全过程，督促年轻干部始终保持政治定力和清醒头脑，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹”。兖州区纪委监委相关负责人表示。