权威发布｜济宁：健全人才“引育留用”全链条 赋能新质生产力发展

11月1日，济宁市政府新闻办举行“新质生产力赋能高质量发展”主题系列新闻发布会，介绍济宁市“健全人才引育留用全链条，赋能新质生产力发展”有关工作情况。

近年来，济宁市充分发挥人才“第一资源”的引领带动作用，精准施策引才，面向19条核心产业链、重点企事业单位征集人才需求。建立济宁籍大学生信息库，常态化定向推送就业人才政策和岗位信息。组织开展人力资源市场招聘活动845场，解决企业人才和用工缺口2.2万个。今年以来，全市新引进青年人才4.1万人，其中博士188人。同时，聚焦高技能人才需求旺盛现状，大力实施“技能济宁”行动，推动技能人才队伍扩容提质。

济宁市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长刘东利：“深化技工教育集团化发展，深度推进‘校企合作、产教融合’，校企共建实训基地、共育技能人才。坚持以就业为导向，发布急需紧缺职业（工种）培训指导目录，开展港航物流、养老托育等行业从业人员技能培训2.55万人次。打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，去年以来，全市累计举办市级职业技能竞赛320场。”

济宁市聚焦人才发展需求，持续优化人才发展生态，强化人才薪酬激励，目前已有267名高层次人才享受薪酬激励政策；开展企业工程师扩容提质行动，今年以来全市新增企业工程师9752名；大力开展技能人才企业自主评价，自主评价备案企业达到619家；优化人才工程评选服务，今年以来，获批省级以上博士后平台18家，数量居全省第一。

济宁市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长刘东利：“科学合理用才，充分激发人才关键变量。引导人才参与科技创新，累计帮助企业解决技术难题300余个，实现科研成果转化1200余项。支持人才投身乡村振兴，全市累计招募‘合伙人’749人，落地项目567个。鼓励人才自主创新创业，今年以来已扶持4947名创业者成功创业。”