张坤卸任韩创离任 公募基金投研转向平台化转型

9月30日，易方达基金发布基金经理变更公告，张坤因工作需要卸任易方达优质企业三年持有基金经理一职，该产品转由张琦单独管理。据界面新闻记者了解，在此前的共管阶段，两人已经完成了一段时间的投研磨合，为管理权的平稳交接做好了铺垫。2026年半年报信息显示，张琦参与共管后，该基金投资组合已有所调整，电子、通信等行业配置比例上升，食品饮料、医药等行业配置比例则有所下降。

这只基金成立于2020年6月17日，为当年爆款基金之一，首发规模达79.11亿元。基金采用三年持有期设计，与张坤长期价值投资框架相匹配，持仓以白酒龙头、港股互联网龙头等优质企业为主。2026年6月27日，该基金增聘张琦与张坤共同管理，进入投研交接过渡期。三个月后，张坤正式离任，张琦接棒独管。截至2026年6月底，该基金规模仅剩14.9亿元，历经多年市场波动，份额明显缩水。

公开资料显示，张琦为工学博士，2017年加入易方达基金，曾担任投资经理、行业研究员等职务。目前他管理易方达策略成长、易方达策略成长二号、易方达创新成长等产品，合计管理规模107.68亿元。投资策略上，张琦侧重产业变迁，自上而下挖掘成长标的，擅长寻找盈利中枢持续抬升的企业。

此次卸任后，张坤单独管理易方达亚洲精选股票（QDII），易方达蓝筹精选混合和易方达优质精选混合（QDII）两只产品则由张坤与其他基金经理共同管理。截至2026年6月末，张坤在管基金总规模为322.85亿元。

2026年以来，公募基金行业知名基金经理卸任、离任、增聘共管的动作频频出现。

9月24日，大成基金公告称，韩创因个人原因离任其在管的所有产品。此前半个月，他管理的多只产品已纷纷增聘基金经理，离任信号已相当明显。

5月9日，景顺长城基金公告，刘彦春在管的景顺长城鼎益、景顺长城内需增长和内需增长贰号等3只基金分别增聘柯海东、徐亦达共同管理；6月13日，景顺长城集英成长两年又增聘孟棋。刘彦春在管的6只基金中仅2只为独管。

葛兰的核心产品中欧医疗健康也于2025年7月增聘赵磊为共管基金经理，2026年4月29日葛兰又卸任中欧明睿新起点。截至目前，她继续管理中欧医疗健康和中欧医疗创新，管理重心进一步向医药板块聚焦。

此外，多位知名基金经理离任后的去向在2026年陆续明确。2025年5月从景顺长城基金离职的鲍无可，其从业机构已变更为上海瓴仁私募基金管理合伙企业（有限合伙），职务为董事总经理。招商基金原基金经理翟相栋2025年8月离开公募行业，2026年8月的备案信息显示其已入职瓴仁私募，与鲍无可成为同事。兴证全球基金原基金经理任相栋2026年3月卸任全部公募产品，2026年5月正式加盟远信（珠海）私募基金管理有限公司；融通基金原基金经理范琨2026年7月已加入海南思瑞私募基金管理有限公司。

“今年以来公募基金经理队伍变动频繁，一个主要原因就是公募的绩效模式发生了变化。基金经理受绩效考核、薪酬递延等制度约束，而私募采取‘管理费+业绩报酬’的模式，对已经验证投资能力的基金经理具备更强吸引力，个人价值变现空间更大。”某公募副总经理对界面新闻记者表示。

2025年5月，中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出强化核心投研能力建设。《方案》强调，建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。

“基金经理的队伍正在迎来重构。头部机构加速从‘明星依赖’向平台化、一体化、多策略的团队管理转型。共管模式本质是能力圈扩展与风险分散，通过引入不同能力圈的基金经理，可有效降低风格错配风险，提升产品在复杂市场环境中的适应能力。”某头部公募市场部人士对界面新闻记者表示。