加强“青年人才”引进，枣庄市交出高质量答卷

来源：齐鲁壹点 作者：齐鲁壹点

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发布时间：2023-01-19 17:42:23

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[摘要] 记者马俊龙张翔1月18日，枣庄市2022年人才支持“工业强市、产业兴市”新闻发布会在会展中心举行，记者在会上了解到，2022年，枣庄市共引进博士53人、硕士979人、大学生19115人，超额完成山东省对枣庄市下达目标任务。枣庄市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长尹作义介绍，2022年枣庄市市直事业单位共引

记者马俊龙张翔

1月18日，枣庄市2022年人才支持“工业强市、产业兴市”新闻发布会在会展中心举行，记者在会上了解到，2022年，枣庄市共引进博士53人、硕士979人、大学生19115人，超额完成山东省对枣庄市下达目标任务。

枣庄市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长尹作义介绍，2022年枣庄市市直事业单位共引进急需紧缺人才98人，全市共引进博士53人、硕士979人、大学生19115人，超额完成省对枣庄市下达目标任务。组织实施“海归英才汇聚计划”，认定海外引才联络站2家，引进海外留学人才74人。全市新增专业技术人才11667人（其中高级职称2469人），首批70名“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才获评工程技术副高级专业技术职务任职资格，推动枣庄技师学院独立办学，滕州高级技工学校升格为枣庄工程技师学院，全市新增技能劳动者11892人（其中高技能人才8539人）。

尹作义表示，枣庄市出台《关于开展枣庄乡土特色品牌技能人才培养评价的实施意见》，举办首届“农业银行·创业杯”乡土特色品牌技能人才大赛，评选乡土特色品牌技能大师20名、乡土特色品牌技能标兵40名、乡土特色品牌技术能手50名、十佳电商主播6名，中央电视台《朝闻天下》头条播报大赛情况，形成了以赛促学、以赛促技、以赛促训的良好格局。此项工作在全省开创了先例，得到省人社厅主要负责同志充分肯定。实施县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度，全市事业单位共公开招聘2446人，完成事业单位管理岗职员晋升318人；开通高层次急需紧缺人才聘用绿色通道，办理市有突出贡献中青年专家不占岗聘用高级岗位5人，高层次急需紧缺人才直聘2人；印发《枣庄市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，探索灵活多样的公立医院薪酬调控机制。

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