大众网·海报新闻记者 郭依赫 见习记者 孙牧远 枣庄报道

5月31日，薛城区政府新闻办召开新闻发布会，介绍了《关于实施“十百千万”引才计划 助力“首善之区 品质薛城”建设的若干政策》有关情况。薛城区委组织部副部长、区委编办主任张佰良，区委两新工委专职副书记、区委组织部人才工作室主任康建出席发布会并回答记者提问。会议由区委宣传部分管日常工作的副部长、区文明办主任任衍雷主持。

张佰良介绍了政策具体内容：《关于实施“十百千万”引才计划 助力“首善之区 品质薛城”建设的若干政策》由总体目标、人才政策（9条）、配套政策（5条）和服务保障政策（3条）等四部分构成。

第一部分总体目标

落实实施“人才兴鲁”行动和青年人才支持“工业强市、产业兴市”若干措施，围绕区委、区政府“一二三六”工作思路，从2022年起，利用五年时间，引进领军人才10名、博士100名、硕士1000名、大学生（技能人才）10000名，形成领军人才引领产业发展、博硕人才担当中坚力量、基础人才发挥支撑作用的人才发展格局，不断提升人才发展质效，优化人才发展环境，为“打造首善之区 建设品质薛城”提供人才智力支撑。

第二部分人才政策

参照省委组织部《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》、《枣庄市引进用好青年人才支持“工业强市 产业兴市”若干措施》的有关规定和先进地区的经验做法，制定了包含对领军人才创业支持、就业奖励、入选人才工程配套奖励、亲属安置（补贴），博士、硕士、大学生创业就业补贴，从事博士后研究和入选人才工程奖励，技能人才补助等9条政策。对创业项目、创办企业、创业就业人才进行奖励和生活补贴。

第三部分配套政策

制定了包含人才回引政策、企业吸纳人才就业奖励、企业平台创建奖励、人力资源服务机构奖励、中介引才奖励政策等5条政策。对我区企业吸纳青年人才就业，成功创建国家级、省级创新平台；引进海内外人才来我区创业创新，入选国家级、省级、市级重点人才工程的中介机构；对年营业收入3000万元以上的人力资源服务机构，区财政分别给予相应的奖励。

第四部分服务保障政策

参照《山东省高层次人才服务绿色通道规定》和《枣庄市引进用好青年人才支持“工业强市 产业兴市”若干措施》的有关规定，结合我区实际，制定住房保障服务、打造人才专属生活圈、提升人才服务能力等3条政策。对来我区创业创新的领军人才、高层次人才和青年人才提供生活住宿、购房补助、就业指导、社会融入等全方位服务，打造舒适人才生活圈和优质人才发展环境。

发布会现场问答实录：

1、记者：您好，通过刚才对实施“十百千万”引才计划相关政策的解读，我们对招才引智政策有了新的理解，能否介绍一下政策中对于企业利好的具体内容？

康建：在第三部分的配套政策内容里，政策分别从就业、创新两个方面制定了对企业发展有利的政策内容。就业方面：为了鼓励我区企业吸纳青年人才就业，对年内新增全日制本科毕业生50人、30人、10人以上的企业（需签订3年以上劳动合同并缴纳社保），区财政分别给予企业25万元、15万元、5万元奖励。对年内新增全职引进硕士或柔性引进博士5名以上的，区财政给予企业5万元奖励。创新方面：对新获批的企业技术中心、重点实验室、制造业创新中心、专家服务基地等29类国家级、省级创新平台，区财政分别给予50万元、30万元奖励。同时鼓励企业在区外技术密集地区建立研发机构、创新基地等“人才飞地”，经考核认定达到相关要求的，给予10-100万元补贴。“人才飞地”全职引进的人才，视同在我区工作，享受同等政策待遇。

2、记者：您好，通过刚才的解读，我们对《关于实施“十百千万”引才计划 助力“首善之区 品质薛城”建设的若干政策》有了全面的了解，请问在大众创业万众创新的背景下，政策对于创业者有哪些考虑？

康建：在第一部分的人才政策内容里，政策分别对领军人才、博士、硕士和大学生四类人才创业阐述了相应的扶持政策。领军人才创业支持方面：对符合我区产业发展需要，带核心技术、带研发项目、带社会资金来我区创业的领军人才（团队），经评审，区财政最高给予5000万元项目资助；对拥有自主知识产权，关键技术达到世界一流、国内顶尖水平的，不定标准，不设上限，“一事一议”给予支持。对领军人才所创办企业建立跟踪支持机制，对成长性好、业绩突出、三年内实现年营业收入首次超过1亿元、5000万元、2000万元的实体型企业，经评定，区财政在税收地方留成部分限额内，分别最高给予100万元、50万元、20万元个人奖励。博士创业方面：对首次来我区自主创业的全日制博士（45周岁以下），区财政给予每年5万元创业补贴，连续补贴3年。硕士创业方面：对首次来我区自主创业的全日制硕士（35周岁以下），区财政给予每年3万元创业补贴，连续补贴3年。大学生创业方面：对首次来我区自主创业的全日制大学本科毕业生（30周岁以下），区财政给予每年2万元创业补贴，连续补贴3年。

3、记者：您好，请问薛城区出台实施“十百千万”引才计划的若干政策，对于如何发挥我区属地职业高校的引才、育才作用，留住更多区内高校大学生和本土技能人才有什么具体措施？

康建：政策在制定之初，就充分考虑到了鼓励、吸引更多区内高校大学生和本土技能人才选择薛城、留在枣庄。鼓励我区企业为各类职业院校学生提供见习（实习）岗位，用人单位给予见习（实习）学生不低于我市最低工资标准生活补贴的，区财政给予最低工资标准50%的补助。区内企业与职业院校合作开设全日制订单班，每班不少于20人规模的，按照实际支付费用，区财政给予企业人均1000元补贴。对我区企业出资依托辖区内职业院校开展的职工培训，按照实际支付费用，区财政给予50%补贴；对企业自主培养的具有副高级以上职称的专业技术人才和高级技师，每培养1人，区财政给予企业1万元奖励。对我区企业人员中，获得世界技能大赛等世界级、国家级、省级技能奖项（称号）的，区财政分别给予每人10万元、5万元、2万元奖励。