发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今年以来，莱山区将人才作为强区之基、竞争之本、活力之源，充分发挥辖区高校院所多、创新平台优、高新占比高、科技企业强的优势，加快围绕产业链、创新链布局人才链，每年人才工作投入占区财政支出的比重保持在4%以上，擦亮招才引智“金字招牌”。目前，全区共有各类人才11.4万人，拥有市级以上高层次人才近百人，其中省泰山学者、泰山产业领军人才10人。

聚焦高校引育人才

增强聚才“虹吸力”

高校在科学技术方面具有优势，也是孕育人才的“摇篮”。为增强聚才“虹吸力”，莱山区成立了校地合作议事协调机构，全力对接烟台大学、山东工商学院、滨州医学院等5所驻烟高校，鼓励高校与企业联合开展“就业体验日”等特色活动，营造高校毕业生在当地就业的良好氛围。近年来，辖区高校毕业生留在莱山就业人数1.5万人，占总人数的15%以上。

普照资助政策“阳光”。莱山区优化升级“莱山英才计划”，针对优秀青年人才，增加“双一流”高校和全球前200名高校的学士本科生及专科生，同时取消“全日制”限制；把研发机构急需的实用型人才以及本土自主培养的人才，纳入资助范围。

注入创新创业“活水”。莱山区政府与山东工商学院合作，成立省内首家具有招生资格的独立实体创业学院“莱山创新创业大学”。针对高校学子出台专属政策，实施“未来英才”成长计划、留“莱”奖励计划等“一揽子”青年人才引进计划。

精育校地合作“种苗”。莱山区建立“政产学研用”合作机制，发挥中科院烟台海岸带研究所、烟台大学等驻区高校院所人才库作用，开展“百校千才莱山行”“百企千岗高校行”等引才活动，推动高校与企业人才双向互动。承办全市首届驻烟高校院所高层次人才产学研合作对接会，从驻烟高校院所中选派31名“科创人才顾问”到22家企业开展科研攻关和技术指导，完成产学研合作项目65项。

聚焦产业培养人才

放大用才“驱动力”

培养、引进人才需要不拘一格，但也不能眉毛胡子一把抓，产业需要哪方面的人才，就要朝哪个方向使劲儿。为此，莱山区按照“党委领导、政府引导、市场运作、服务人才”的原则，组建了全区人才科创发展集团，布局人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务等核心业务。目前，已引进各类产业人才6000多名。

莱山区打造“创业苗圃 孵化基地 产业化”服务链条，投入资金约8.5亿元，打造总面积40万平方米的烟台总部经济基地、区科技创新促进中心、互联网创智园等创业平台，提供创业资金、房租减免等优惠政策。目前在孵企业600多家，其中省级瞪羚企业2家，吸纳各类产业人才5100多人，引进省级以上重点人才工程专家12人。

聚焦服务拴住人才

提高留才“亲和力”

引进人才仅仅是第一步，还得留得住，更要用得好。怎样做到这两点？搞好服务最关键。莱山区树立“服务人才就是服务发展”的理念，实施金融保障、人才安居、精准服务、人才归莱四项人才服务工程，用心用情让人才增强归属感、幸福感和自豪感，营造“近者悦、远者来”的引才氛围。

“金融保障”工程。建立区级“人才贷”风险补偿资金，分别给予持有“山东惠才卡”“烟台优才卡”的人才1000万元、500万元的“人才贷”贷款额度，贷款风险补偿额为贷款本金实际损失额的70%，2021年为30家高层次人才所在企业提供贷款1.98亿元。

“人才安居”工程。改变过去面向社会零散房源筹集人才公寓的模式，由莱山区住建局联合烟台正大城市建设发展有限公司，筹集了400套更加集中、更具规模的拎包入住式人才公寓。

“精准服务”工程。创新制定党委联系服务专家制度，选拔25名服务专员，对口联络32名专家，向专家提供“一对一”人才标准化服务，为其在莱山成就事业、快乐生活提供全方位保障。

“人才归莱”工程。实施“亲情引才”激励政策，举办莱山籍在外人才恳谈会，对毕业五年内到莱山企业全职工作或回“莱”创业满一年的全日制本科以上学历的莱山籍毕业生，为其父母发放一定金额的“忠孝金”，引导其扎根在莱山、创业在莱山、成就在莱山。（徐睿 刘振兴 刘丹丹）

责任编辑：柳林