芝罘区举行“季度工作先进个人”评选活动

来源：大小新闻 作者：大小新闻

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发布时间：2022-07-09 06:27:59

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[摘要] 大小新闻客户端6月28日讯（YMG全媒体记者钟嘉琳通讯员刘畅）近日，芝罘区举行“季度工作先进个人”评选活动，来自13个街道园区、52个部门单位、6个指挥部和工作专班的102名不同岗位候选人同台竞技，以能力评高低，以成绩论英雄，全体候选人实名制推选40名先进个人，在全区营造起争先学优、比学赶超浓厚氛围。“本次先

大小新闻客户端6月28日讯（YMG全媒体记者钟嘉琳通讯员刘畅）近日，芝罘区举行“季度工作先进个人”评选活动，来自13个街道园区、52个部门单位、6个指挥部和工作专班的102名不同岗位候选人同台竞技，以能力评高低，以成绩论英雄，全体候选人实名制推选40名先进个人，在全区营造起争先学优、比学赶超浓厚氛围。

“本次先进个人评选活动，创新设置了‘攻坚克难先进个人、敬业实干先进个人、勇于创新先进个人、岗位业务能手、文字宣传能手’五大类别，候选人有重点、有针对性地交流分享工作成果和优秀经验，建立起多层面参与、多维度评价的评选体系。”芝罘区委组织部公务员科负责同志介绍说。

今年以来，芝罘区聚焦加快构建“1 233”工作体系和“12335”中心城区建设格局，围绕建设一支高素质、专业化干部队伍，建立起规范有效的日常考核评价运行机制，研究出台《关于在全区开展“突破芝罘建功有我”主题实践活动的实施意见》《“正向激励、反向鞭策”实施办法》等文件，在全区范围内常态化开展“双荐”工作，鼓励干部通过个人自荐方式到基层攻坚一线勇挑重担、干事创业，对其中获得“季度工作先进个人”的干部进行宣传表扬。

下步，芝罘区将持续坚持“月月有比武、季季比先进”，把季度先进评选与年度考核相结合，以“日积月累”的工作成效替代传统年终“一次定论”的评价模式，对评选为“季度工作先进个人”且在平时考核成绩突出的干部，在年终考核时优先确定为“优秀”等次，给予“嘉奖”奖励，真正让干事者有市场、得实惠。

责任编辑：赵璇

关键词： 先进个人候选人评选活动工作能手