一、开展“三项活动”，以更大力度识才聚才。举办“联姻识才”活动。围绕“招携怀远、职等您来”主题，举办系列人才交流对接会，积极为企业与人才交流合作牵线搭桥，切实做到“真引才，引真才”。深化“金都聚才”活动。面向招远埠外人才，设立“招才引智工作站”“大学生实训基地”，聘请一批高校专家担当“引才大使”“科技智囊”，汇聚八方英才助力金都建设；面向招远籍在外人才，探索设立“招雁归巢”奖励金，鼓励返招创新创业、投资兴业。开展“人才飞地”活动。按照“研发创新在外、成果落地回招”的飞地模式，探索在重点人才聚集地和高端产业所在地建立研发中心，全职聘用各类人才，视同本地人才享受相关待遇，有效解决高端人才不足问题。

二、创优“三个环境”，以更大程度育才留才。创优人才培育环境。系统实施人才培育计划，定期举办企业领导干部培训班，培育造就懂技术、善管理、会经营的实用人才队伍，走好人才自主培养之路，不断增强自身“造血功能”。创优人才服务环境。组建“人才金都服务商联盟”，完善市级领导结对服务高层次人才机制，开展以“送政策、问需求、优服务、促发展”为主题的企业人才走访活动，为人才创新创业提供全方位贴身服务。创优人才保障环境。及时兑现人才住房补贴、生活补贴等政策，用心解决人才居住、子女入学等“关键小事”，坚决消除人才的“后顾之忧”，真正做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，营造重才爱才惜才扶才的浓厚氛围。

三、做实“三大举措”，以更大限度用才成才。以产业升级吸附人才。围绕打造中国金都、绿色能源名城、植物基名城的“一都两城”全新产业发展定位，建立相应的产业人才库，完善人才需求目录，为企业提供量体裁衣式的人力资源服务，推进人岗相适、人尽其才。以创新平台成就人才。依托现有的国家级创新平台和博士后工作站，通过精细化服务让高端人才安心创新创业，让更多科研成果就地转化为现实生产力。特别是依托烟台黄金职业学院，释放“职业教育 ”功能，打造集引进、孵化、教育、培训、认证于一体的人才工作“全产业链”。以一线实践锤炼人才。通过选聘一批高校科研院所专家挂任镇街及企业科技职务、考选一批优秀毕业生下派基层锻炼、评选一批“招远市乡村之星”的“三个一批”方式布局人才链，进一步畅通人才服务基层通道，将招远打造成为广纳英才之地、事业发展之地、价值实现之地。

YMG全媒体记者 慕溯 整理