近年来，微山县人社部门积极落实高校毕业生就业措施，通过搭建平台、扩大见习等不断优化服务流程，取得明显成效，实现企业培养储备人才和促进青年就业创业“双向奔赴”。

加密招聘频率

搭建高校毕业生等青年求职平台

“我是应届毕业生，在招聘现场发现了很多岗位和我的专业非常匹配，也加了很多HR的联系方式，希望最后能有一个很好的结果。”毕业于德州学院的李慧茹在近日微山县人社部门举办的“人才夜市”高校毕业生专场招聘会上说道。据悉，此次“人才夜市”招聘会组织34家企业入场招聘，提供485个优质岗位，涉及机械加工、纺织、新材料、教育培训等多个行业。通过网络直播，由企业代表们逐一向广大网友介绍招聘信息，并同求职者实时交流，4800余人次观看直播，吸引1200余人求职应聘。

为增强人才招聘的实效性和针对性，微山县对全县规上企业开展用工岗位需求调查，分门别类建立企业用工需求台账，编制发布《微山县重点产业紧缺人才需求目录》，并利用山东省公共招聘网及“微山人社”“微山就业”公众号持续为企业发布用工岗位需求信息。

“我是在县里举办的招聘会上找到工作的，这家公司待遇不错、离家近，还能连续三年申请青年人才补贴，每个月有1000元。”微山县天虹科技有限公司配料员郑安娜说。郑安娜毕业于聊城大学，在一次公务员考试失利之后，县人社部门工作人员主动联系到她，推荐她关注“微山就业”公众号，及时了解就业政策、招聘信息和岗位需求等，帮助其成功实现了就业。该县人社部门还创新举办“巾帼就业”“樱花游园”等招聘会36场，共吸引334家用工企业提供岗位4316个，吸引求职者4794人次，实现新增城镇就业2200余人。

开发见习岗位

拓宽高校毕业生等青年求职渠道

“我在县医院见习的这段时间，每天忙碌于病房和诊室之间，虽然辛苦，但也跟前辈们学习到许多专业知识，积累了宝贵的经验。”微山县人民医院急诊病房见习人员赵芮珠说。赵芮珠在菏泽家政职业学院学的助产专业，毕业后面临着“找工作没经验，实践能力不够”的困境。她在人社网站发现县人民医院正在招募见习人员，且招募条件与自己所学的专业和实际情况也相符，于是她在通过报名审核后成为县人民医院的见习生。该县人社部门按照有资质、有责任、有导师、有制度的标准认定见习单位，按照多元募集、量质并重的原则，事业单位、国有企业、中小微企业、社会组织均可申请成为见习基地。针对不同专业高校毕业生开发不同见习基地，如微山县人民医院、微山县旅游发展集团、山东鲁韵项目管理有限公司等企事业单位，累计开发见习基地50余家，今年以来开发见习岗位546个。通过上门走访、“一对一”电话回访，向县内高校毕业生和登记失业青年广泛宣传就业见习政策、申报程序及手续办理等相关流程，同时，鼓励高校毕业生和登记失业青年积极参加就业见习。鼓励见习人员见习期满后留用，依法签订劳动合同、缴纳社会保险。对未被留用的人员加大跟踪帮扶，根据求职意向持续提供职业指导、职业介绍等服务。对有创业意愿的人员提供创业指导、创业贷款等服务，有效促进青年实现就业创业。