为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，引领年轻干部增强投身全镇发展的责任感、使命感，济宁微山县驩城镇探索实施“1344+N”工作机制，制定个性化培养措施，搭建多元化干部成长平台，铺就年轻干部成才快车道。

　　该机制以镇机关35周岁以下在编在岗干部和近3年新入职干部为培养对象，紧扣培养一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀年轻干部的目标，聚焦党政中心工作大局，突出强化年轻干部的政治意识、使命担当和实践锻炼，实施“铸魂补钙”“强筋壮骨”“实践炼钢”和“清风廉驩”四项工程，注重加大组织领导、考核测评、跟踪问效和结果运用，落实理论培训、实践锻炼、导师帮带、观摩交流、外派学习等N种培养路径，建立常态化的年轻干部培养机制，让更多优秀青年干部脱颖而出，为全镇高质量发展提供坚强的组织保障和人才支持。

　　实施“铸魂补钙”工程，把理想信念教育贯穿于年轻干部培养的始终。，引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。利用本土红色遗址、场馆资源，组织年轻干部经常性开展革命主义教育和爱国主义教育活动，让年轻干部在体验红色氛围、倾听红色故事中接受思想上的洗礼、心灵上的净化。开设“青春读书会”专项课堂，组织上微党课、主题演讲、专题研讨、风采展示等系列活动，抓好年轻干部理想信念教育。

　　实施“强筋壮骨”工程，把能力素质提升贯穿于年轻干部培养的始终。开展年轻干部培训需求摸底调研，根据不同领域、不同岗位年轻干部的特点，分类别优化设置培训课程内容，灵活采用脱产培训、业务辅导、知识讲座、现场教学等方式，提升年轻干部履职担当的业务能力和水平。结合部门特征性质、职责职能，大力开展年轻干部专业能力提升培训工程，特别是对知识层次要求高、专业政策强的行业部门年轻干部，有计划地开展专业能力提升培训工程，持续优化改善年轻干部队伍的知识结构，提升年轻干部队伍的专业能力。

　　实施“实践炼钢”工程，把实干担当锤炼贯穿于年轻干部培养的始终。不断强化对年轻干部的政治历练，有针对性地安排年轻干部在不同类别、不同性质的工作岗位进行历练，进一步增强其政治定力、政治担当、政治自律等能力;把年轻干部安排到矛盾纠纷一线、复杂工作一线，提升其善于斗争、敢于斗争、勇于斗争的本领和魄力;稳步推进对年轻干部的实践锻炼，主动把年轻干部安排到重点工作、重点项目进行锻炼，锤炼其不怕困难、吃苦耐劳、甘于奉献、乐于服务的实干担当精神。

　　实施“清风廉驩”工程，把清正廉洁立身贯穿于年轻干部培养的始终。教育引导年轻干部坚持一切工作从实际出发，牢固树立人民群众立场、求真务实原则，把“真”和“实”贯穿到工作的所有环节，把“身”和“心”全部放到群众中去，急群众之所急、忧群众之所忧，让年轻干部积极主动服务造福人民群众，做人民群众的“知心人”“贴心人”，真正涵养一颗热血赤诚的“为民心”。督促教育引导年轻干部扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”“永远的扣子”，帮助年轻干部提升事物辨别能力，促使年轻干部永远守住拒腐防变防线，拧紧坚持原则、遵纪守法、清正廉洁的“总开关”。(通讯员 马珊)