董明珠谈35岁找不到工作关键在于心态与能力匹配

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来源：网络 作者：声远热闻

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发布时间：2024-09-04 10:46:01

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[摘要] 董明珠谈35岁找不到工作格力电器的董事长董明珠在最近的一次访谈中，针对公司是否考虑招聘35岁以上员工的问题进行了阐述。她明确指出，年龄并非招聘的决定性因素，相反，她认为35岁的应聘者因拥有更丰富的社会

董明珠谈35岁找不到工作

格力电器的董事长董明珠在最近的一次访谈中，针对公司是否考虑招聘35岁以上员工的问题进行了阐述。她明确指出，年龄并非招聘的决定性因素，相反，她认为35岁的应聘者因拥有更丰富的社会经验和工作历练而极具价值。董明珠提到自己接近40岁时才开始创业生涯，强调35岁对于职场人而言，是一个积累了多年实战经验、能够为企业长期贡献（至少20年）的黄金时期，因此不应成为招聘的障碍。

董明珠还指出了当前就业市场上的一些现象，即部分求职者可能面临“高不成低不就”的困境。她认为，尽管许多求职者拥有良好的教育背景，如本科或研究生学历，但这并不总能与他们的实际工作能力相匹配。她提醒求职者，应正视自己的能力和市场需求之间的差距，调整心态，勇于接受适合自己的机会。

在此前的发言中，董明珠鼓励那些因年龄感到就业困难的人考虑自主创业。她认为，将年龄视为职业发展的障碍，更多是源于个人内心的恐惧和思想局限。她鼓励人们面对挑战时，应视之为攀登高峰的过程，只要持之以恒，必能克服困难，达到事业的顶峰。董明珠的这番话，不仅是对求职者的启示，也是对社会普遍存在的年龄偏见的一种正面回应。

关键词： 求职者自己的年龄的人也是