多地放宽应届生认定标准

近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省份相继出台新政，调整了应届生身份的认定标准。这一系列政策变动，让事业单位在招考时，不再审查应聘者的工作经历和社保缴纳情况。此举为高校毕业生提供了更多的就业机会和选择，让他们在职业生涯的起步阶段可以更加从容地探索与尝试。

一、应届生身份重要性凸显，部分毕业生选择“慢就业”

长期以来，国家和地方在公务员、国企及事业单位的招聘中，往往会对应届生给予一定的倾斜。例如，浙江省在近三年的省级公务员考试中，超过一半的职位都专门面向高校应届生。同时，在国企、世界500强企业及大型互联网公司的校园招聘中，应届生的身份同样备受青睐。

然而，各地对“应届生”的定义标准不尽相同。有的省份以毕业时间作为判断标准，有的则以工作经历或社保缴纳记录来认定。通常情况下，一旦应届毕业生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，便不再被视为应届生。这种情况导致部分毕业生在就业选择上变得格外谨慎，宁可选择缓就业或慢就业，以便保留应届生身份，以便报考专设岗位。调查显示，19.1%的应届生选择了慢就业，42.8%的受访大学生认为延迟毕业是为了保留应届生身份。

二、放宽认定标准，为毕业生就业提供新机遇

随着应届生身份认定标准逐渐趋严，社会各界呼吁延长应届生身份“保质期”的声音日益强烈。全国人大代表、南京大学校长吕建曾建议，优化应届生身份的定义，缓解“慢就业”问题。他提议，无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，都应视为应届毕业生，并享受应届生相关待遇。

为此，政府部门和一些头部企业率先做出了表率。2021年，浙江省公务员考试就曾明确表示，2019年和2020年普通高校毕业生可以报考2021年的应届生职位。今年7月，山东、贵州、广西、湖南等省份也相继出台了放宽应届生认定标准的政策。一些大型互联网公司如腾讯、阿里巴巴，也将校园招聘对象的毕业时间放宽至未来一到两年。