多地严查干部档案疑点问题 精准审核整改筑牢防线

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要依据。最近，全国多地陆续发布文件，通报干部档案疑点问题的筛查与整改情况。

在陕西陇县，县委组织部今年已累计审核干部人事档案1200余卷，发现各类疑点问题360余个，整改完成率超过98%，有力保障了档案的真实、准确、规范与完整。当地组织部门参考中医“望闻问切”的诊断思路，构建了全链条、闭环式的档案核查研判机制。通过对档案材料的细致审阅，共排查出显性问题210余条，并第一时间标注预警，做到早发现、早处理。同时，系统梳理不同时期的政策口径，结合干部成长经历综合研判档案信息的真实性，甄别出70余条隐性疑点，有效破解了审核中的难点。

对于档案记载不清、时间节点矛盾、关键佐证缺失等疑难情形，严格依照档案核查程序开展问询核实。今年以来，已对80余卷存疑档案进行专项核实，与干部本人及相关人员对接，确保每处信息核实均有据可查、依规可依。建立档案疑点集体研判、分类处置、闭环整改的工作机制，针对排查出的问题采取相应措施，累计完成整改350余项，确保疑点问题彻底解决。

青海大柴旦同样通过规范管理、精准审核、安全保密三项举措，推动干部人事档案提质增效。当地全面开展存量档案“回头看”行动，重点对干部履历、学历学位、年度考核等关键材料进行系统梳理，整理规范干部档案40余卷，更新完善档案目录30余册，补齐各类缺失材料300余份，夯实了档案管理基础。严格执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”制度，逐卷逐项细致审核，排查并整改问题80余条，筑牢选人用人的档案防线。

在黑龙江嫩江，市委组织部开展“干部人事档案规范月”专项行动，推行“双清双核”工作模式，对全市9000余卷干部人事档案进行全覆盖清核整治。逐一清点造册，更新完善档案动态管理台账，确保账卷相符、底数清晰。重点排查关键资料，累计梳理缺漏、滞后材料3600余份，督促补齐并规范归档。围绕材料真伪、填写日期、手写签名、加盖公章四项核心要素，从严把关干部“三龄两历一身份”佐证材料，累计排查问题24条，筛除不合格材料120余份，从源头防范档案失真风险，保障档案内容真实准确。