男子国庆被排7天班没去遭开除 法定假日拒绝加班合法吗

谢某是四川某物业公司的保安队长，2017年4月入职。因2022年国庆期间未按公司排班表到岗，被公司以旷工为由除名，双方最终对簿公堂。

公司《劳动合同》规定，连续旷工3日或一年累计旷工6日以上，公司可不经预告解除合同且不补偿。《员工手册》和《考勤管理制度》也明确，未经批准擅自休假按旷工处理，一个月旷工3天以上作自动离职处理。2022年5月，谢某在员工培训记录表上签字确认。同年9月26日，公司发布国庆排班表，要求谢某10月1日至7日出勤。但谢某未办请假手续，整个假期未到岗。10月10日，公司认定其严重违规，作出除名处分。谢某于10月11日离职，随后申请劳动仲裁，索要违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。

谢某称，不认可培训记录表的真实性、合法性、关联性，并提交了另一版没有自己排班的排班表。他还主张国庆节是法定节假日，无需请假即可休假。仲裁委裁决公司支付赔偿金29992.82元。公司反驳称，谢某作为保安队长应按行政工作时间上班，其提交的排班表无制表人和项目负责人签字，不符合流程。

法院审理认为，结合公司行业性质，可认定2022年10月1日至7日系公司安排谢某的工作时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日属用人单位可自行安排的工作时间。谢某在10月1日至3日拒绝加班不构成旷工，但10月4日至7日未按公司安排工作，应认定为旷工。据此，公司依《劳动合同》解除劳动关系合法，无需支付赔偿金。

相关法律规定，国庆7天假期中，10月1日至3日为法定休假日，劳动者有权拒绝加班；10月4日至7日为休息日调休，用人单位可合理安排轮休。劳动者对排班有异议，应通过正当程序沟通或请假，未经批准擅自不到岗，用人单位有权认定为旷工。