人社部完善最低工资调整机制 推动就业高质量发展

10月10日，国务院新闻办公室召开新闻发布会，围绕“十五五”阶段如何推动就业和社会保障高质量发展进行介绍，并回应了记者提问。人力资源社会保障部副部长李忠在会上表示，将完善最低工资标准调整机制，建立以技能为导向的薪酬分配体系，并健全治理欠薪的长效机制。

针对记者关于《实施就业优先战略“十五五”规划》落实举措的提问，李忠介绍，该规划为今后五年的就业工作指明了方向，提供了行动依据。他指出，实现高质量充分就业，需要推动形成就业友好型的发展模式。具体而言，要努力增加就业岗位、改善就业环境、促进就业结构更加合理、提升人岗对接效率，并推动劳动关系和谐发展。这些都要求将就业优先理念贯穿于经济社会发展的各领域和各个环节。

李忠还表示，将不断促进财政、货币、产业等宏观政策与就业政策形成合力，建立就业影响评估机制，确保重大政策、重大项目以及生产力布局对就业起到积极作用。同时，要主动应对人工智能等新技术对就业带来的冲击，通过适应性举措推动科技向善，提升就业质量。此外，还将培育一批高质量充分就业示范地区和单位，总结出可复制、可推广的经验做法。

他进一步提出三项重点工作：第一，保持就业总量稳定，深入推进稳岗扩容提质行动，稳住劳动密集型行业的就业规模，扩大服务业就业容量，挖掘新兴产业和未来产业中的就业空间；第二，化解结构性就业矛盾，通过开展大规模职业技能培训，提升人岗匹配效率；第三，聚焦高校毕业生、农民工等重点人群的就业问题，健全有针对性的支持体系。比如，推进农民工就业促进行动，深化东西部劳务协作，培育特色劳务品牌，帮助劳动者增加收入。

在服务供给方面，将完善覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系，健全统一规范的人力资源市场体系，办好全国人力资源服务业发展大会，推行创业模式引领计划，强化分类指导帮扶。在权益维护方面，重点任务是健全灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障制度，完善劳动标准体系和协商协调机制，加大监察执法力度，切实维护劳动者的基本权益。李忠表示，将全力推动规划落地实施，切实把就业这件大事办好。