河南矿山中秋摆1600桌宴席进厂房 十三年孝心传承引关注

一位头发花白的父亲坐在宴会厅的圆桌旁，有人将一束红花塞到他手中，花束里还夹着一叠百元钞票。递来这些东西的并非他的子女，而是子女就职公司的老板。他愣了片刻，才回过神来道了声谢，周围的人随即一同鼓起掌来。

这一幕出现在河南省矿山起重机有限公司组织的“中秋孝文化节”上，该活动如今已办到第十三届。9月23日和24日连续两晚，公司设宴1600余桌，到场人数超过1.5万，涵盖员工、员工父母以及长期合作的供应商。公司创始人崔培军亲手为每位到场的员工父母送上鲜花，并递上600元现金。

活动开始前，仓库里囤积的物资已经比春节时还要多。月饼以牛皮纸包裹、红绳捆扎，啤酒成箱码放，旁边排列着一排排白酒，箱体侧面贴有标签，标明该批次分配给哪个车间、多少人员。厂区主干道上，身着浅色工服的员工两两配合，抬箱装车，动作干净利落。头顶横梁上悬挂着几行标语，突出公司对“孝顺父母”的长期倡导。

自2012年起，这家企业年年举办此类活动，今年还额外表彰了12家合作供应商，并评选出18名内部“孝星”。能连续十三年坚持做这件事，已经很难被简单归结为“作秀”。崔培军曾说过，“员工是我的核心”，而这场活动恰恰印证了这句话。

看到这条新闻，不少人的第一感受或许并非感动，而是隐隐的愧疚。在外奋斗的人，一年中能回家陪父母吃几顿饭都数得过来，而这家企业用这样的方式，替一部分员工弥补了那份没能尽到的孝心。600元本身数额有限，但当老板当着满屋子人的面亲手交到父母手中时，那种被关注、被尊重的感受远比金额更重要。

对父母而言，他们真正在意的是看到孩子在外面生活稳定、工作有尊严。平日里电话中孩子总是报喜不报忧，老人除了干着急也无能为力。而在这样的场合，老人心里会多一分踏实——至少能确认孩子这份工作有人在关心着。

厂区大门这几天专门立起了一座红色景观门，立柱上刻有“第十三届中秋孝文化节”几个字，下方还标注了“13”的图案。每年搭一次，每年拆一次，来年再搭一次。这种周而复始的举动，比任何煽情的画面都更能说明问题——它不是一场营销，而是一项延续了十三年的制度。

看到这些，想必不少人会羡慕那些能在这家公司上班的员工。