胖东来新员工合同到期不续签 律师称企业需支付经济补偿

9月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，未来公司招聘的新员工将采用四年合同制，合同到期后不再续签。他解释，这一举措是为了为社会培养更多优秀人才，让更多人像光一样为社会带来美好力量。同时，公司会尽力帮助员工学习科学文明的生活理念和生活方式，以及独立人格和技术。

这一消息引发了网友热议。有网友担心，员工在合同最后一年可能产生焦虑情绪，忧虑四年后失业；也有人提出，合同期满后是否能获得经济补偿。不过，也有观点认为，入职前已明确约定不续签并写入合同，说明求职者认同于东来的理念，这是双方共同的选择。

对此，有律师指出，即使企业提前告知不续签，也不能免除支付经济补偿的法定义务。按照《劳动合同法》，劳动合同期满终止时，企业一般需向员工支付经济补偿金。具体来说，合同期为四年，需支付四个月工资标准的经济补偿；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

今年前8个月，胖东来集团员工流失率仅为0.68%，管理层无一人流失。胖东来相关工作人员回应称，公司会严格依照国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规执行政策。至于政策的具体实施细节，比如郑州门店是否同步执行、新老员工如何界定等，目前尚未收到具体通知，请以官方后续发布的正式公告为准。

公开资料显示，胖东来商贸集团有限公司创建于1995年3月，是一家以线下实体门店为主的综合性零售企业。目前在许昌、新乡两地共有14家门店，包括6家综合型百货商场、13家超市和1家服饰鞋业类专业门店，另有1家中央厨房和2家物流中心。经营业态覆盖超市、百货、电器、服饰、餐饮、医药、珠宝、茶叶、电影、电玩等。目前用工总人数约1万人，安排就业人数（含厂家代表等）约2万人。

胖东来官网提到，公司的目标是成为一所学校，培养更多人拥有科学的思维方式和先进的生活方式，注重理念传播和人才培养，引导每个人成为有思想、有信念、有力量、阳光自信的独立个体。工作时专注投入，创造和体现自己的精神价值；生活时轻松自由，享受美好。即使离开这个平台，依然坚定不移地创造价值、成就美好和幸福的生命状态。