超六成应届生求职遭遇第一学历歧视 隐形门槛何时能消除

两则新闻近日引发广泛关注，触动了不少年轻人的神经。东北农业大学的硕士小缪在通过某头部互联网大厂五轮线上面试后，进入入职审批阶段，却因第一学历为专科而被拒之门外；北京大学硕士陈女士在收到年薪40万元的录用通知后，因本科并非北大毕业，被要求重新面试并将年薪降低5万元，最终她选择放弃该机会。尽管涉事企业均未对此作出回应，但关于“第一学历”歧视的讨论迅速升温。

中国青年报社会调查中心联合问卷网对1333名应届毕业生开展的调查显示，64.9%的受访者称在求职过程中遭遇过歧视，其中“第一学历”歧视以52.1%的占比位居首位。专科生和非“双一流”高校毕业生遭遇此类歧视的比例分别高达73.2%和66.4%。这种歧视常常潜藏于筛选系统、HR话术及入职表格之中，逐渐演变为一种“公开的潜规则”。

事实上，“第一学历”这一说法从未出现在国家政策或文件中。教育部已明确表示不存在“第一学历”的概念。《就业促进法》规定用人单位不得实施就业歧视，教育部也多次发文禁止发布含学历歧视内容的条款。但由于法律界定不够细致、执法监管力度不足，“第一学历”歧视仍难以根除。例如，部分企业在多轮面试后才提出资格异议，或在发出录用通知后反悔，这些做法严重侵害了求职者的时间与尊严。

从经济学视角来看，“第一学历”歧视不仅给企业带来损失，也增加了社会的隐性成本。企业以高考分数替代能力评估，虽在短期内降低了筛选成本，但长远而言可能错失高潜力人才。同时，这种歧视助推了年轻人的“学历军备竞赛”，挤压了寒门学子的上升空间，进而影响社会流动性。

要破解这一难题，需多方合力。立法与执法层面应细化就业歧视的认定标准与法律责任，畅通投诉举报渠道，强化执法检查。企业应将硬性要求明确写入招聘启事，杜绝暗箱操作。求职者应妥善留存相关证据，在遭遇歧视时依法维权。此外，社会观念也需转变，不应让高考成绩定义一个人的未来。

对于正在求职的年轻人而言，不要让“第一学历”定义你的能力与未来；对于用人单位来说，招聘的本质在于找到胜任岗位的人，而非收集光鲜的标签。