双一流硕士因第一学历是专科被拒，努力白费引热议

在武汉一个闷热的夏夜，小缪站在窗边，手里攥着手机，HR的那句话还在他耳边盘旋：“你的第一学历是专科，我们没办法继续推进你的入职流程。”此前，他已经顺利通过了某头部互联网大厂的五轮线上面试，却在最后的资料审核环节被卡住。而为了这次机会，他早已辞去了原有的工作。

小缪的遭遇并非孤例。据教育部统计，2026届全国普通高校毕业生预计将达到1270万人。面对如此庞大的求职群体，不少企业习惯用学历标签进行快速筛选，而“第一学历”往往成为最常用的那道过滤网。尽管“第一学历”并不能直接反映业务能力，但它却在就业市场中竖起了一堵无形的墙。

小缪是湖南怀化人，2018年考入湖南环境生物职业技术学院。他很快意识到专科学历在求职中的天花板，于是下定决心提升自己。2021年，他通过了湖南省统招专升本考试；2023年，又以优异成绩考入东北农业大学农艺与种业专业攻读硕士。八年的努力，最终换来了一纸“双一流”高校的硕士文凭。

毕业之前，小缪并没有因为自己的专升本经历而感到不安。2026年春招似乎也印证了他的乐观——他陆续收到10家公司的offer，最终选择了良品铺子的采购岗位，月薪8500元。然而，当他看到某头部互联网大厂在招聘招商采购岗时，还是动了心，投出了简历。通过简历筛选和五轮线上面试后，他却在入职审批环节被拒，理由是“公司总部要求，采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职”。

小缪试图为自己争取，但没有成功。他又应聘了该大厂其他区域的相同岗位，结果完全一样。他难以接受：五轮面试全部通过，说明能力与岗位匹配，最高学历也达标，却被“第一学历”一票否决。

近年来，社交平台上关于“第一学历”的自嘲层出不穷。一家人力资源机构的调查显示，七成求职者曾遭遇企业对“第一学历”的限制性要求。中国青年报社社会调查中心的一项调查也显示，在1333名受访应届毕业生中，64.9%表示求职中遇到过歧视，其中“第一学历”歧视排在首位。

安徽的小桂求学路径与小缪相似：专科、专升本、考研。今年她投出五十多份简历，大多石沉大海。在少数有回音的企业中，有五家明确提到了“第一学历”问题。硕士毕业于北京大学的陈女士也有类似经历。她曾拿到一家私立学校的offer，年薪40万元，但对方随后因她的“第一学历”要求重新面试，并将年薪降至35万元。

遭遇“第一学历”困扰的，主要是研究生院校明显优于本科院校的毕业生，他们应聘的往往是知名度高、待遇优厚的大型企业。当前就业市场属于买方市场，用人单位选择余地大，毕业生竞争激烈。在这种形势下，一些企业便设置了不合理条件，比如对专升本加以限制。

一位HR表示，知名企业或热门岗位收到的简历常以万份计，在庞大的简历洪流面前，“第一学历”成了一种低成本的筛选滤网。这种筛选看似高效，却可能导致人才错配。多位受访者指出，高考的筛选功能与岗位的能力要求之间，并不存在必然的对应关系。

社会深处仍存在“一考定终身”的思维惯性。一次考试失利，似乎需要用漫长的职业生涯来买单。但市场中也有另一种声音：高考奋力考取名校的人，理应在求职中获得回报。两种立场相互拉扯，让“第一学历”的争论常年撕裂舆论场。

事实上，“第一学历”本身就是一个伪概念。教育部回应称，国家教育行政部门相关政策及文件中从未使用过“第一学历”这一概念。中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》也明确提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。但在现实中，这种门槛大多以隐性操作的方式存在。

入职受阻后，小缪曾向企业所在地人社部门反映，但未获得实质性反馈。维权实际成本很高，这也是为什么个别用人单位设置歧视性条件，毕业生却往往不愿或难以维权的原因。

被头部互联网大厂拒绝后，今年8月，小缪入职了老家湖南一家大型连锁超市的采购岗位。这是一次被迫的转向。他有些后悔当初草率辞去了良品铺子的工作。他所求的，只是一个被公平考察的机会——不要还没看见能力，就凭多年前的一段经历，直接关上大门。