近日，一起劳动纠纷案件引发社会关注。上海的小李与公司因薪资待遇问题产生矛盾，最终闹上法庭，结果却让小李有些难以接受。

事情还得从2021年6月25日说起。那天，小李找公司经理谈涨薪，结果被明确拒绝。双方言语不和起了争执，小李一气之下说了句“不涨工资这活干不了”。虽然接下来两天小李都正常到岗，公司也没说什么，但矛盾的种子已经埋下。

6月27日下班后，公司经理在员工会议上突然宣布小李已主动辞职。小李觉得这是经理在报复自己，因为他既没交书面辞职，也没口头提过辞职，所以就没当回事，也没争吵。可没想到，第二天小李照常来上班，却被公司告知已经离职，不用再来了。

小李这下急了，赶紧找经理理论，明确否认自己辞过职。但经理态度强硬，说已经没有小李的岗位了。事后，公司还单方面出了离职证明，说小李是主动辞职。

2021年7月9日，小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和通勤费。仲裁结果只支持了部分通勤费，小李不服，又将公司告上了法院。

法院一审时，核心争议点就是小李到底是主动辞职还是被公司违法辞退。法院查实，小李确实因为薪资问题向经理口头表示过不干了，而且在厂长核实和公司开会通报时，小李都没否认。根据公司规章制度，口头辞职也是有效的，所以公司出具离职证明是合规的。小李后续虽然正常到岗，但这并不影响口头辞职事实的认定。最终，法院驳回了小李的全部诉讼请求。

小李不服一审判决，又提起了上诉。二审法院经审理后认为，案件事实和一审认定的一致，争议焦点还是小李是否主动辞职。小李拿不出有效证据证明自己是被违法辞退的，而且公司规章制度也明确规定了辞职方式，小李在厂长核实和公司开会时都没否认辞职，所以一审认定其口头辞职成立并无不当。最终，二审法院驳回了小李的上诉，维持原判，这也是终审判决。