随着年底的临近，许多家庭开始为迎接春节做准备，其中家政服务成为了热门需求，不少雇主却发现，尽管日薪高达700元，却依然难以招到合适的家政人员，这一现象引发了社会广泛关注，究竟是什么原因导致了家政市场人才短缺呢？

家政服务行业在近年来逐渐升温，越来越多的人开始关注并投身其中，随着行业规模的扩大，家政服务人员的需求量也在不断增加，家政服务人员的供给却并未跟上这一趋势，导致市场上出现供不应求的现象。

家政服务人员的工资待遇相对较低，尤其是与城市生活成本相比，难以满足家政人员的日常生活需求，尽管部分雇主愿意提高日薪至700元，但对于一些家政人员来说，这样的工资水平仍然难以满足其生活压力，许多家政人员更愿意选择在其他行业寻求更高收入的工作。

家政服务行业的社会地位相对较低，这也影响了人们对该行业的认可度，在传统观念中，家政服务被视为一种低技能、低收入的职业，导致许多年轻人对从事家政服务行业持观望态度，家政服务人员的职业发展空间有限，这也使得一些有才华、有能力的家政人员选择离开这个行业。

为了解决家政市场人才短缺的问题，以下是一些建议：

1、提高家政服务人员的工资待遇，确保其收入水平与城市生活成本相匹配。

2、加强对家政服务行业的宣传，提高社会对家政服务人员的认可度，消除传统观念对行业的影响。

3、为家政服务人员提供职业培训和发展机会，提升其职业技能和综合素质，拓宽职业发展空间。

4、政府和相关部门应加大对家政服务行业的扶持力度，制定相关政策，鼓励更多人投身家政服务行业。

年底家政市场日薪700元招不到人的现象，揭示了家政服务行业人才短缺的严重问题，要想解决这一问题，需要社会各界共同努力，从提高待遇、提升地位、拓宽发展空间等方面入手，为家政服务行业注入新的活力。